当企业使用童工且童工在工作期间受伤时，赔付事宜需依法并谨慎处理。以下是对此问题的详细解答：
一、责任主体与法律责任
首先，要明确的是，使用童工本身就是严重违反法律法规的行为，企业作为主要使用方，需承担主要责任。企业不仅面临高额的罚款，还可能受到刑事处罚，同时需接受相关部门的严格监管，并承担安排童工接受必要教育和培训的责任。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 企业需承担童工因受伤而产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 这些费用应按照实际发生的金额进行赔付，并保留相关票据作为索赔依据。
康复费用：
- 包括康复训练、购买康复辅助器具等费用。
- 根据专业医疗机构出具的康复计划和费用预估确定。
住院伙食补助费：
- 按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
护理费：
- 如童工生活不能自理，需支付护理费。
- 参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
误工补贴：
- 企业应按照童工受伤前的工资标准，向其支付相应的误工补贴。
残疾赔偿金：
- 如童工受伤情况严重，导致其身体功能受到一定程度的影响，企业需支付残疾赔偿金。
- 通过专业伤残鉴定机构评定伤残程度，确定伤残等级。
- 根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
精神损害抚慰金：
- 考虑童工因伤害所遭受的精神痛苦，数额根据伤害程度、当地司法实践等因素综合确定。
其他费用：
三、赔偿程序
紧急处理：
- 发现童工受伤后，企业应立即采取积极的救助措施，确保童工得到及时有效的医疗救治。
申请鉴定：
- 单位或监护人可向劳动鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。
协商解决：
- 童工监护人与用人单位应就赔偿事宜进行协商，争取达成赔偿协议。
法律途径：
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。
支付赔偿：
- 根据确定的赔偿数额，用人单位需及时、足额地向童工或其近亲属支付赔偿。
综上所述，企业在使用童工期间若导致童工受伤，应切实履行自身的法律责任和社会责任，确保童工的合法权益得到充分保护。同时，企业也应加强内部管理，严格遵守劳动法律法规，杜绝使用童工的现象发生。