童工工作一年，用人单位需承担行政处罚责任及民事赔偿责任，具体赔偿需结合童工实际损失及用人单位过错程度确定。以下从法律责任、赔偿项目、维权途径三个角度展开分析：

一、法律责任：用人单位面临行政处罚与民事赔偿双重责任

根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工属违法行为，需承担以下责任：

1. 行政处罚：由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2. 民事赔偿：若童工因工作遭受人身损害（如工伤、职业病），用人单位需按《民法典》第一千一百九十二条承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

关键点：即使童工自愿工作或家长同意，用人单位仍需担责，因法律禁止使用童工的强制性规定不因主观意愿而免除。

二、赔偿项目：需结合童工实际损失与用人单位过错确定

若童工因工作受伤或患病，赔偿项目包括：

1. 医疗费用：包括急救费、住院费、药费等直接治疗费用。
2. 护理费：根据护理依赖程度及当地护工标准计算。
3. 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级及当地人均可支配收入计算20年（未成年人计算至18周岁）。
4. 精神损害抚慰金：若因事故导致严重精神损害，可主张赔偿。
5. 其他损失：如交通费、营养费、后续治疗费等。

示例：若15岁童工因工伤致十级伤残，当地人均可支配收入为5万元/年，则残疾赔偿金为5万×20×10%=10万元（若童工16岁，则计算至18周岁，即5万×2×10%=1万元）。

三、维权途径：需通过劳动监察或诉讼程序主张权利

1. 向劳动保障行政部门举报：童工或其监护人可向当地劳动监察大队投诉，要求查处用人单位违法行为并督促赔偿。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需先确认劳动关系），或直接向法院起诉要求赔偿。

提示：童工维权需监护人协助，且需保留工作证据（如工资记录、工牌、同事证言等）及损害证据（如医疗记录、鉴定报告等）。

建议：若涉及童工赔偿问题，可进一步提供童工年龄、受伤情况、用人单位信息等细节，以便更精准计算赔偿金额及制定维权策略。