当童工出现工伤时，这是一个涉及法律、道德和人权保护的严肃问题，必须立即且妥善处理。以下是根据相关法律法规和律师见解，为您详细梳理的赔偿流程及相关责任：

一、紧急救治与报告

1. 紧急救治：首要任务是确保受伤童工得到及时有效的医疗救治。用人单位应立即将童工送往医疗机构，并妥善保管所有医疗费用凭证，这些将作为后续赔偿的重要依据。

2. 及时报告：同时，用人单位或相关人员需迅速向当地的劳动监察部门、社会保障部门和公安机关报告此事。这些部门将介入调查，并采取必要措施保护童工的权益。

二、确认劳动关系及童工身份

1. 收集证据：为了证明童工与用人单位之间存在事实劳动关系，需要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。

2. 确认身份：提供身份证明等材料，明确童工未满16周岁的身份，这是后续处理的关键。

三、法律责任追究

1. 违法性认定：使用童工是违法的，无论企业还是个人都不得雇用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动。因此，必须追究相关责任人的法律责任。

2. 行政处罚：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。

3. 刑事责任：对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业等严重违法行为，如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。

四、劳动能力鉴定与赔偿

1. 劳动能力鉴定：由用人单位、童工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会将根据童工的伤残情况作出劳动能力鉴定结论。

2. 赔偿范围与标准：

   • 治疗期间费用：包括生活费、医疗费、护理费、伙食补助费等，全部由用人单位支付。
   • 康复费用：如童工需要康复训练或购买康复辅助器具，相关费用也由用人单位承担。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。具体赔偿倍数为一级16倍至十级1倍递减。
   • 精神损害抚慰金：考虑童工因伤害所遭受的精神痛苦，数额根据伤害程度、当地司法实践等因素综合确定。
   • 其他费用：如交通费、住宿费、必要的营养费等，也需根据实际情况进行赔偿。

3. 协商与仲裁诉讼：

   • 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，保留沟通记录，并签订书面赔偿协议。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护童工的合法权益。

五、预防与教育

1. 加强宣传：社会各界应加强关于保护未成年人权益的宣传和教育力度，提高公众的认识和重视程度。

2. 严格监管：政府部门应加大监管和执法力度，严厉打击雇用童工的违法行为，确保类似事件不再发生。

综上所述，处理童工工伤问题需要从紧急救治、报告、确认身份、追究法律责任、劳动能力鉴定与赔偿以及预防与教育等多个方面入手。只有全面、严格地依法处理，才能确保受伤童工的合法权益得到充分保护，并避免类似悲剧的再次发生。