针对您提出的“童工工作中受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、责任主体与赔偿原则
首先，必须明确的是，雇佣童工是严格违法的行为，因为童工（未满十六周岁的未成年人）身心尚在发育阶段，需要特别的法律保护。若童工在工作过程中受到伤害，用人单位作为主要责任主体，必须承担全面的赔偿责任。这包括合法用人单位和非法用工单位，无论其是否具备营业执照，只要使用了童工并导致其受伤，都需承担相应的法律责任。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目通常涵盖以下几个方面：
医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等全部医疗支出，需保留相关票据作为索赔依据。
康复费用：如童工需要康复训练或购买康复辅助器具，相关费用也应由用人单位承担，根据专业医疗机构出具的康复计划和费用预估确定。
住院伙食补助费：按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
护理费：若童工生活不能自理，需支付护理费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
残疾赔偿金：如童工构成残疾，需通过专业伤残鉴定机构评定伤残程度，确定伤残等级。根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
精神损害抚慰金：考虑童工因伤害所遭受的精神痛苦，数额根据伤害程度、当地司法实践等因素综合确定。
其他必要费用：如交通费、住宿费、必要的营养费等，根据实际情况进行赔偿。
对于合法用人单位，赔偿标准通常依据《工伤保险条例》执行；对于非法用工单位，则按照伤残等级给予一次性赔偿，具体标准为赔偿基数的若干倍（如一级伤残为16倍，二级为14倍，依此类推），赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
三、赔偿程序与争议解决
紧急处理：发现童工受伤后，应立即送往医院治疗，确保童工的生命安全。
申请鉴定：单位或监护人应向劳动鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请，以确定伤残程度和赔偿金额。
协商解决：童工监护人与用人单位可就赔偿事宜进行协商，争取达成赔偿协议。
法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁（参照劳动争议处理程序）；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。
四、法律责任与风险提示
除了经济赔偿外，用人单位还可能面临行政处罚和刑事责任。非法使用童工，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业等严重违法行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、总结与建议
雇佣童工是严重的违法行为，不仅损害了未成年人的身心健康，也给用人单位带来了巨大的经济风险和法律风险。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守法律法规，不得雇佣童工。同时，社会各界也应加强对童工保护的宣传和监督，共同维护未成年人的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。