未成年在工作中受伤，其赔偿问题需根据未成年的具体年龄及雇佣关系的合法性来分情况讨论。以下是详细的解答：
一、合法劳动关系下的未成年工（已满16周岁）
对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，他们被视为合法劳动者，其工伤保险待遇与成年工无异。
工伤认定：
- 事故发生后30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
赔偿项目：
- 医疗费用：凭医院给出的医疗票据，按照实际花费进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费等，从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工期间，工资依旧按照受伤前的工资福利待遇正常发放，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
- 护理费：依据伤者的护理依赖程度来确定具体的护理费金额。
- 伤残补助金和津贴：经过专业鉴定构成伤残等级后，从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
- 其他相关费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等。
赔偿主体：
- 若单位给未成年人缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目会由工伤保险基金来支付。
- 若单位没有缴纳工伤保险，所有的赔偿费用都由单位承担。
二、非法使用童工（不满16周岁）
对于未满16周岁的童工，由于使用童工属于违法行为，因此不适用工伤赔偿程序。
赔偿原则：
- 按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，由用人单位给予一次性赔偿。
赔偿项目：
- 治疗期间的费用：包括医疗费、护理费、伙食补助费等，按实际发生额确定。
- 一次性赔偿金：根据伤残等级确定，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。一级伤残为赔偿基数的16倍，逐级递减至十级伤残为赔偿基数的1倍。
赔偿责任：
- 由用人单位向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 首先尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为并督促支付赔偿。
- 还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。
注意事项：
- 在处理未成年工伤赔偿问题时，务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场证人证言、医疗诊断证明等。
- 法定代理人可能要参与协商或者诉讼，以此来保障未成年人的合法权益。
综上所述，未成年工伤赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，并依法依规处理，确保每位未成年受害者都能得到应有的赔偿和保障。