针对您提出的“雇佣未成年工受伤了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和未成年人保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，雇佣未成年工（即不满16周岁的未成年人）是违法的。根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，否则将面临严重的法律处罚，包括高额罚款、吊销营业执照等。
现在，针对您提出的具体情况——未成年工受伤了，处理流程如下：
立即送医治疗：
- 用人单位应立即将受伤的未成年工送到医疗机构进行治疗，并确保其得到及时、有效的医疗救治。
承担全部费用：
- 根据法律规定，用人单位需负担受伤未成年工治疗期间的全部医疗和生活费用。这是用人单位因违法雇佣未成年工而必须承担的法律责任。
报告相关部门：
- 用人单位应尽快向当地劳动保障行政部门报告此事，并配合相关部门的调查和处理工作。隐瞒不报或逃避责任将可能面临更严重的法律后果。
接受处罚：
- 如前所述，雇佣未成年工本身就是违法的，用人单位将因此受到劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。若逾期不改正或造成严重后果，还可能面临更严厉的处罚，如吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等。
赔偿与补偿：
- 如果未成年工因工作受伤导致伤残或死亡，用人单位还需按照国家工伤保险的有关规定，一次性地对伤残的未成年工或死亡未成年工的直系亲属给予赔偿。
反思与整改：
- 除了承担法律责任和赔偿外，用人单位还应深刻反思自身的管理漏洞和违法行为，立即停止雇佣未成年工，并加强内部管理，确保今后不再发生类似事件。
额外提醒：
- 作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，不得雇佣未成年工。这是保护未成年人身心健康、维护其合法权益的基本要求。
- 如果发现身边有雇佣未成年工的情况，应及时向当地劳动保障行政部门举报，共同维护未成年人的合法权益和社会公共利益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。