关于“雇佣未成年员工损坏了他人财产怎么办”这个问题，首先我们要明确的是，无论员工是否成年，当其在雇佣活动中损坏他人财物时，基本的处理原则是一致的。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的详细解答：

1. 雇主承担侵权责任：

   • 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，如果未成年员工在雇佣活动中损坏了他人财物，雇主通常需要承担赔偿责任。

2. 向未成年员工追偿：

   • 雇主在承担侵权责任后，如果发现未成年员工有故意或重大过失，可以向其追偿。但由于未成年员工可能不具备完全民事行为能力，追偿的实际操作可能涉及未成年人的监护人或法定代理人。

3. 与受损方协商赔偿：

   • 雇主应主动与受损方协商赔偿事宜，如财物修复费用或赔偿金额等。如果协商不成，受损方可能会通过法律途径追究责任，届时雇主和未成年员工（及其监护人）可能需要共同承担法律责任。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果未成年员工并非在雇佣活动中损坏财物，或者损害是由第三人造成的，雇主通常无需担责。此外，雇主在雇佣未成年员工时，应确保遵守相关法律法规关于未成年人劳动保护的规定，否则可能面临额外的法律责任。

综上所述，当雇佣的未成年员工损坏他人财物时，雇主首先应承担侵权责任，并根据具体情况考虑是否向未成年员工（及其监护人）追偿。同时，雇主应积极与受损方协商赔偿事宜，以避免进一步的法律纠纷。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。