雇佣未成年员工对他人造成的财产损失，一般应由雇主承担主要责任。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相关建议。
法律解释
雇主责任原则：
- 根据我国相关法律规定，雇主在雇佣关系中负有管理和监督的责任。当雇员（包括未成年雇员）在从事雇佣活动中致人损害时，雇主通常应承担赔偿责任。
- 这是因为雇主作为用工方，有义务确保雇员的行为符合安全规范，并承担因雇员行为不当而产生的法律后果。
未成年雇员的特殊性：
- 未成年人在法律上被视为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其民事行为能力受限，因此对外造成的损害往往由其监护人（在雇佣关系中即雇主）承担。
- 雇主在雇佣未成年员工时，应更加谨慎地评估其工作能力和安全风险，并采取必要的措施防止损害发生。
例外情况：
- 如果未成年雇员在从事雇佣活动中故意或重大过失致人损害，且该损害超出了雇主的管理和监督范围，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向未成年雇员（或其法定代理人）追偿部分或全部损失。
- 但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析，并依据相关法律法规进行裁判。
法律建议
对于雇主：
- 在雇佣未成年员工时，应严格遵守相关法律法规，确保雇佣关系的合法性和安全性。
- 加强对未成年雇员的安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能。
- 为未成年雇员购买必要的保险，以分散和降低潜在的法律风险。
对于受害者：
- 如遭受未成年雇员的损害，应及时收集证据并报警处理。
- 在确定赔偿义务人时，应优先考虑雇主，并依法向其主张赔偿权利。
- 如遇复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，雇佣未成年员工对他人造成的财产损失，一般应由雇主承担主要责任。但具体情况还需根据案件事实和相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。