工厂雇佣童工是严重违反我国法律法规的行为，对于此类违法行为，工厂将面临多方面的赔偿和法律责任。以下是对工厂雇佣童工应如何赔偿的详细解答：
一、行政责任与赔偿
罚款：
- 根据《禁止使用童工条例》等相关法规，工厂每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。若使用有毒物品或在特定危险环境下使用童工，罚款金额可能会更高。这是工厂因雇佣童工行为而需承担的直接经济处罚。
吊销营业执照：
- 在情节严重的情况下，市场监督管理部门有权吊销工厂的营业执照。这意味着工厂将失去继续经营的资格，对其经济利益造成重大损失。
送回原居住地并承担相关费用：
- 工厂需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的责任，并包括所需的交通和食宿费用。这是工厂对童工及其家庭应尽的道德和法律责任。
二、民事责任与赔偿
伤害赔偿：
- 若童工在劳动过程中受到任何伤害，工厂需承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、康复费用、护理费用以及因伤害导致的其他合理费用。此外，工厂还可能需赔偿因童工受伤而给其及其家属带来的精神损害抚慰金。
死亡赔偿：
- 若童工在工作中不幸死亡，工厂需向童工家属支付赔偿金，涵盖丧葬费、抚恤金等。具体金额将依据地方司法实践确定，但通常远高于行政罚款，以体现对生命的尊重和家属的补偿。
三、刑事责任
- 在特定情况下，雇佣童工可能构成犯罪。例如，拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，工厂相关责任人将依法追究刑事责任。这可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪、重大责任事故罪或雇用童工从事危重劳动罪等罪名，面临有期徒刑或拘役等严厉处罚。
四、其他建议与措施
加强监管与自查：
- 工厂应严格遵守相关法律法规，加强内部监管和自查机制，确保不雇佣童工。同时，应建立举报机制，鼓励员工监督并及时纠正违规行为。
提高法律意识：
- 工厂应定期组织法律培训，提高员工和管理层的法律意识，明确雇佣童工的法律风险与后果。这有助于工厂自觉遵守法律法规，保护未成年人的身心健康和合法权益。
综上所述，工厂雇佣童工将面临严重的法律后果和赔偿责任。为了维护未成年人的权益和社会的公正与和谐，工厂必须严格遵守相关法律法规，坚决禁止雇佣童工行为。