工厂雇佣童工是严重违反我国法律法规的行为，对此类违法行为，我国法律有明确的处理规定和严厉的惩罚措施。以下是对工厂雇佣童工可能面临的处罚的详细解答：

一、行政处罚

1. 罚款：

   • 根据《禁止使用童工条例》等相关法规，工厂每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。若工厂在有毒物品作业场所使用童工，或逾期不改正仍使用童工，罚款标准将更重，甚至可能达到每使用一名童工每月1万元的罚款。

2. 责令改正与费用承担：

   • 劳动保障行政部门会责令工厂立即停止雇佣童工的行为，并要求限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。工厂需承担这一过程中所需的交通和食宿费用。

3. 吊销营业执照：

   • 对于情节严重的工厂，如长期、大量雇佣童工，或因雇佣童工导致严重后果等，市场监督管理部门将吊销其营业执照，取消其经营资格。

二、民事责任

• 工厂需对童工在劳动过程中受到的任何伤害承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、康复费用、护理费用以及因伤害导致的其他合理费用。此外，工厂还可能需赔偿因童工受伤而给其及其家属带来的精神损害抚慰金。

三、刑事责任

• 在特定情况下，雇佣童工可能构成犯罪。例如，如果工厂拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，甚至造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任。具体罪名可能包括拐卖儿童罪、强迫劳动罪等，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、其他相关责任

• 如果单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，或开具虚假就业证明的，也将受到相应的罚款处罚。
• 对于使用童工造成的童工伤残、死亡，工厂必须按照国家有关规定给予一次性赔偿，以弥补对未成年人的损害。

五、建议与结论

工厂雇佣童工是严重违法的行为，不仅会对工厂造成经济上的损失，还可能触及刑事责任。因此，我强烈建议所有工厂和企业严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，确保员工的年龄合法。同时，工厂应加强对员工年龄的审核与管理，建立健全的用工制度，切实保障未成年人的合法权益。只有这样，才能促进企业的健康发展，维护社会的和谐稳定。