针对您提出的“雇佣童工怎么赔付童工”的问题，我将从法律责任、赔付内容以及处理流程三个方面为您进行详细解答。
一、法律责任
根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人（即童工）是违法行为，将面临严厉的法律责任。具体包括：
行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还将面临罚款，标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。若逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，罚款将加重至每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。
刑事责任：若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，造成童工死亡或者严重伤残的，将依法追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。
民事责任：用人单位还需承担童工患病或者受伤的治疗费用等民事责任。
二、赔付内容
在赔付方面，用人单位主要需承担以下费用：
交通和食宿费用：将童工送回原居住地所需的交通和食宿费用全部由用人单位承担。
罚款：根据违法情节的严重程度，用人单位将面临每使用一名童工每月5000元至1万元不等的罚款。
治疗费用：若童工在用人单位工作期间患病或受伤，用人单位需承担相应的治疗费用。
三、处理流程
若发现用人单位雇佣童工，可按照以下流程进行处理：
收集证据：首先，应收集相关证据，如童工的工作证明、工资单、工作照片等，以证明用人单位的违法行为。
投诉举报：将收集到的证据提交给人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队将依法进行调查处理。
媒体曝光：在必要时，可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查，加大对用人单位的违法行为的打击力度。
法律追责：对于情节严重的违法行为，劳动监察大队将依法移送司法机关追究刑事责任。
综上所述，雇佣童工是严重的违法行为，用人单位将面临行政、刑事和民事三方面的法律责任。在赔付方面，用人单位需承担交通和食宿费用、罚款以及治疗费用等。若发现用人单位雇佣童工，应收集证据并投诉举报给相关部门进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。