针对您提出的“雇佣童工拖欠工资童工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及严重法律问题的议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，雇佣童工且拖欠工资的行为是严重违反我国法律法规的，这包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等。这些法律明确规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并对已招用的童工提供了严格的保护措施。

对于雇佣童工的处罚：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。
   • 《禁止使用童工规定》进一步明确了罚款标准，即每使用一名童工每月处5000元罚款，并责令限期送回原居住地，所需费用由用人单位承担。对于逾期不改或情节严重者，将面临更高的罚款标准（每月处1万元罚款），并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

2. 刑事责任：

   • 如果情节严重，构成犯罪，如强迫童工劳动等，相关责任人员可能面临刑事指控，被追究刑事责任。

对于拖欠工资的处罚：

1. 行政处罚：

   • 用人单位拖欠劳动者（包括童工）工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事责任：

   • 在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综合处理措施：

对于同时存在雇佣童工和拖欠工资行为的用人单位，劳动行政部门将采取更为严厉的综合处罚措施。首先，责令用人单位立即停止雇佣童工的行为，并限期支付拖欠的工资及赔偿金。同时，根据违法情节的严重程度，处以相应数额的罚款。对于情节严重、屡教不改的用人单位，市场监督管理部门将依法吊销其营业执照，取消其经营资格。如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫童工劳动、拒不支付劳动报酬等，相关责任人员将被依法追究刑事责任。

建议：

作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，并确保按时足额支付劳动者工资。同时，政府和社会各界也应加强监管和宣传，共同维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。对于违法行为，应依法严惩，以儆效尤。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。