针对您提出的“童工被拖欠工资怎么要工资”的问题，这是一个涉及未成年人权益保护和劳动法规的严肃话题。首先，必须明确的是，拖欠童工工资是严重的违法行为，不仅损害了未成年人的合法权益，也违反了我国多项劳动法规。以下是一些具体、详细的解决步骤和建议：

一、收集证据

在追讨拖欠工资的过程中，收集充分的证据是至关重要的。您需要准备以下类型的证据：

1. 证明童工身份的证据：如孩子的身份证、户口本复印件等，以证实其不满16周岁且受雇工作的事实。
2. 证明劳动关系和工作情况的证据：包括工作证、考勤记录、工作照片、与雇主关于工作内容和报酬的聊天记录、通话录音等，这些都能帮助确定孩子与雇主之间的劳动关系及具体工作情况。
3. 证明工资拖欠情况的证据：如工资条、银行工资流水明细（如果有的话）、雇主承诺支付工资的书面材料或相关录音录像等，以明确工资数额及未支付的情况。

二、与雇主协商

在收集到足够证据后，首先尝试通过友好协商的方式解决问题。由童工的监护人（如父母或法定代理人）代表孩子与雇主直接沟通，指出其使用童工及拖欠工资的行为是违法的，并要求尽快支付拖欠的工资。协商过程中，建议保留相关记录，如对话录音、聊天记录截屏等，以备后续需要。

三、向相关部门投诉

若协商无果，应立即向相关部门投诉，以寻求官方介入和帮助：

1. 劳动监察部门：向当地劳动监察大队提交证据材料，详细说明童工工作及工资拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠工资。
2. 人力资源和社会保障局：也可以向该部门反映情况，他们会依据劳动法律法规对该事件进行调查处理，督促雇主支付工资，并对使用童工的违法行为进行处罚。

四、法律途径维权

如果上述措施均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维权：

1. 咨询律师：联系专业的劳动法律师，获取专业的法律建议和解决方案。律师可以帮助您分析案情，制定合适的维权策略。
2. 申请法律援助：如果家庭经济困难，无力支付律师费用，可以申请法律援助机构指派律师提供免费的法律服务。
3. 劳动仲裁或诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据证明存在劳动关系及工资拖欠的事实，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、特别注意事项

在处理拖欠童工工资问题时，应特别注意保护童工的隐私和安全，避免二次伤害。同时，积极宣传和教育社会各界，提高对未成年人保护的重视程度，共同营造安全、健康的成长环境。

六、法律后果与警示

最后，需要强调的是，用人单位拖欠童工工资将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，用人单位不仅可能面临罚款，还需要承担将童工送回原居住地的费用，并可能因违法行为受到更严厉的处罚。

总之，拖欠童工工资是严重的违法行为，必须依法予以惩处。通过收集证据、与雇主协商、向相关部门投诉以及法律途径维权等步骤，您可以有效维护童工的合法权益。同时，也希望社会各界能加强对未成年人的保护力度，杜绝使用童工的现象发生。