针对您提出的“拖欠童工工资怎么解决”这一问题，我必须明确指出，拖欠童工工资是严重的违法行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益，也违反了我国的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律依据：

一、收集证据

在追讨拖欠童工工资的过程中，收集充分的证据是至关重要的。您需要准备以下证据：

• 证明童工身份：如孩子的身份证、户口本复印件等，以证实其不满16周岁且受雇工作的事实。
• 证明劳动关系和工作情况：包括劳动合同（若有）、工作证、考勤记录、工作照片、与雇主关于工作内容和报酬的聊天记录、通话录音等。
• 证明工资拖欠情况：如工资条、银行工资流水明细、雇主承诺支付工资的书面材料或相关录音录像等。

二、与雇主协商

在收集到足够证据后，首先尝试通过友好协商的方式解决问题。由童工的监护人代表孩子与雇主直接沟通，指出其使用童工及拖欠工资的行为是违法的，并要求尽快支付拖欠的工资。协商过程中，请务必保留相关记录，如对话录音、聊天记录截屏等。

三、向相关部门投诉

若协商无果，您应立即向以下相关部门投诉：

• 劳动监察部门：向当地劳动监察大队提交证据材料，详细说明童工工作及工资拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为、支付拖欠工资。
• 人力资源和社会保障局：向该部门反映情况，他们会依据劳动法律法规对该事件进行调查处理，督促雇主支付工资，并对使用童工的违法行为进行处罚。

四、法律途径维权

若上述措施均无法解决问题，您可以通过以下法律途径维权：

• 咨询律师：联系专业的劳动法律师，获取专业的法律建议和解决方案。
• 申请法律援助：如果家庭经济困难，无力支付律师费用，可以申请法律援助机构指派律师提供免费的法律服务。
• 劳动仲裁或诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。提供充分证据证明存在劳动关系及工资拖欠的事实，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、法律后果与警示

用人单位拖欠童工工资将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。同时，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的还将面临罚款，并需要承担将童工送回原居住地的费用。

六、特别注意事项

在处理拖欠童工工资问题时，请特别注意保护童工的隐私和安全，避免对其造成二次伤害。同时，我也呼吁社会各界共同努力，加强对未成年人的保护力度，杜绝使用童工的现象发生，为未成年人的健康成长创造良好的社会环境。

总之，拖欠童工工资是严重的违法行为，必须依法予以惩处。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。