遇到使用童工且不给工资的情况，这是严重的违法行为，必须坚决予以制止和处理。以下是我为你提供的具体处理建议：

1. 向劳动监察部门举报：

   • 你应立即向当地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报。
   • 劳动监察部门会责令用人单位限期支付童工的劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向童工加付赔偿金。

2. 通过劳动仲裁追讨工资：

   • 你可以考虑通过劳动仲裁的方式要求确认劳动关系并追讨工资。
   • 在此过程中，务必注意收集能证明童工工作及工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。

3. 了解法律制裁：

   • 用人单位使用童工且不给工资，将面临多方面的法律制裁。
   • 劳动行政部门会依法对使用童工的行为进行处罚，情节严重的可能会被吊销营业执照。
   • 若构成犯罪，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。

4. 媒体曝光：

   • 除了法律途径，你还可以通过媒体对用人单位的违法行为进行曝光，引入更广泛的执法机构监督与检查。

综上所述，使用童工且不给工资是严重违反法律的行为，你应通过上述途径坚决维护童工的合法权益。如果你在此过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。