老板雇佣童工还不给工资是严重的违法行为，必须依法追究其责任，受害者或相关人士应积极采取行动来维护童工的合法权益。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、确认童工定义与及时举报
- 童工定义：童工是指未满十六周岁的未成年人。在发现疑似童工被招用时，首先应核实其实际年龄，确认是否属于童工范畴。
- 向劳动行政部门举报：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工是违法的。
- 应立即向当地劳动保障行政部门举报，劳动行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地，并承担所需交通和食宿费用。
- 同时，对用人单位进行行政处罚，情节严重的还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、工资问题的处理
与老板协商：
- 在保障安全的前提下，尝试与老板沟通，指出其行为违法，要求支付工资。
- 保留协商记录作为证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
收集证据：
- 若协商无果，应收集能证明童工工作关系和应得工资的证据。
- 证据包括但不限于考勤记录、工作证、工作服、证人证言、聊天记录、工作成果文件等。
投诉或申请仲裁：
- 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将调查核实，并责令老板支付拖欠工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将根据双方证据和事实裁决，要求老板支付工资。仲裁申请有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，可直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法院将依法审查并决定是否发出支付令，用人单位在收到支付令后需在规定时间内履行支付义务。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或在支付令未得到履行的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护合法权益，法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、法律援助与保护
寻求法律援助：
- 若经济困难无法自行承担维权费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将指派专业律师提供帮助，协助收集证据、制定维权策略等。
保护童工安全与隐私：
- 在处理过程中应特别注意保护童工的安全和隐私，确保其身心健康不受进一步伤害。
- 避免将童工置于危险或不利的环境中，及时将其送回原居住地并安排妥善照顾。
四、后续关注与配合
跟进处理进度：
- 在举报或申请仲裁、诉讼后，应密切关注相关部门的处理进度。
- 及时提供必要的协助和信息，确保问题得到妥善解决。
配合调查：
- 如果需要配合相关部门的调查工作，应积极予以配合。
- 如实陈述事实情况，提供相关证据材料，协助相关部门查明真相。
总结与建议：面对老板雇佣童工还不给工资的情况，应坚决依法维权。通过向劳动行政部门举报、申请支付令、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律手段，可以有效维护童工的合法权益。同时，也要注重收集和保存证据，寻求必要的法律援助，并保护童工的安全与隐私。作为专业律师，我建议你或相关人士在遇到此类问题时，及时采取行动并咨询专业法律意见，以确保问题得到妥善解决。