针对您提出的“使用童工还不给工资怎么办”这一问题，我明确给出以下结论及建议：

1. 立即向劳动监察部门举报：

   • 使用童工且不给工资是严重的违法行为。根据相关法律法规，您应立即向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付童工的劳动报酬，并可能对用人单位进行罚款等处罚。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向童工加付赔偿金。

2. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 在举报的同时，您应尽可能收集能证明童工在此工作及工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据将有助于后续通过劳动仲裁或民事诉讼来追讨工资。虽然童工与用人单位之间不存在正式的劳动关系，但可由其监护人代为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。

3. 考虑提起民事诉讼：

   • 若劳动仲裁未能解决问题，或您对仲裁结果不满意，可考虑向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，法院将根据具体情况判决用人单位支付工资，并可能依法追究其使用童工的法律责任。

4. 了解法律制裁及后果：

   • 使用童工且不给工资，用人单位不仅会面临劳动监察部门的处罚，还可能构成犯罪，需依法追究刑事责任。特别是当用人单位使用童工且造成童工伤残、死亡，或拐骗童工、强迫童工劳动等严重情形时，更可能触犯《刑法》相关规定，如强迫劳动罪、拐骗儿童罪等。

5. 全社会应共同抵制使用童工：

   • 为保护未成年人的身心健康和合法权益，全社会都应积极监督和抵制使用童工的行为。任何单位或个人都不得招用未满十六周岁的童工，这是法律明确规定的。

综上所述，面对使用童工还不给工资的情况，您应立即采取行动，通过举报、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护童工的合法权益。同时，全社会也应共同努力，抵制使用童工的行为，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。