厂里招童工还不给工资是严重的违法行为，必须依法追究其责任，并坚决维护童工的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析和处理：
一、法律后果与责任
招用童工的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何企业或个人招用未满十六周岁的未成年人都是违法的。
- 《禁止使用童工规定》也明确规定了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、吊销营业执照等。
不发工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不给童工发工资，同样构成违法。
二、应对措施与步骤
立即停止违法行为：
- 企业应立即停止招用童工的行为，并安排童工返回原居住地或监护人处，确保其安全。
支付拖欠工资：
- 企业应按照约定或法定标准，立即支付拖欠童工的工资。如果因企业原因造成童工经济损失，还应依法给予赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 童工或其监护人可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，责令企业改正违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。
- 投诉时，应提供尽可能多的证据，如考勤记录、工作证、工作服、证人证言、聊天记录、工作成果文件等，以证明童工的工作关系和应得工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果企业与童工或其监护人无法就工资支付等问题达成一致，童工或其监护人可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 劳动仲裁申请有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，应尽快采取行动，以免错过时效。
三、法律责任与处罚
行政责任：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销登记。
刑事责任：
- 如果企业的行为构成犯罪，如强迫童工劳动等，相关责任人员可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，雇用童工从事危重劳动罪等犯罪行为将受到严厉的刑事制裁。
四、预防与监督建议
提高法律意识：
- 企业应加强对相关法律法规的学习和培训，确保不招用童工，并按时足额支付劳动者工资。
建立监督机制：
- 政府和社会各界应加强对企业用工行为的监督，及时发现和纠正违法行为。可以通过设立举报热线、开展定期检查等方式加强监督力度。
保护未成年人权益：
- 社会各界应共同努力，为未成年人提供良好的成长环境，防止其受到不法侵害。家长、学校和社会组织应加强对未成年人的教育和保护，提高他们的法律意识和自我保护能力。
总结与建议：面对厂里招童工还不给工资的情况，应坚决依法维权。通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律手段，可以有效维护童工的合法权益。同时，也要注重收集和保存证据，寻求必要的法律援助，并保护童工的安全与隐私。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。