针对您提出的“童工做暑假工不给工资怎么办”的问题，首先我们要明确的是，使用童工是严格禁止的，但如果是指已满16周岁的学生在暑假期间工作而遭遇工资拖欠的情况，以下是一些建议来帮助您解决问题：

一、确认劳动关系及收集证据

1. 确认劳动关系：虽然暑假工可能未签订正式劳动合同，但您仍需要收集能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作服、工作任务相关文件等。
2. 收集工资证据：保存所有与工资相关的证据，如工资条、微信或短信中关于工资的承诺或沟通记录、通话录音等。如果工资是通过银行代发的，打印出工资流水明细。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按时足额支付工资。协商过程中保持冷静和理智，避免情绪化冲突，并尽量留下协商的记录，如录音或聊天记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，并提交相关证据材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资，并可处以相应的罚款。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、整理证据清单及证据材料，并提供您的身份证复印件和用人单位的工商登记信息。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护您的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。

法律依据与注意事项

• 根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过30天不发工资即可能构成违法行为。
• 在整个维权过程中，请保持坚定的信念和耐心，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。
• 保留好所有与用人单位的沟通记录和证据，以便在需要时提供证明。
• 如有必要，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，需要强调的是，虽然暑假工可能不像正式员工那样享有全面的法律保护，但您仍然有权要求用人单位按时支付工资。如果遇到工资拖欠的情况，请积极采取措施来维护自己的合法权益。