雇佣童工是明确的违法行为，任何单位或个人都不得违反法律雇佣未成年人从事劳动活动。若遇到童工上班老板不给钱的情况，可以采取以下措施来维护童工的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，童工的监护人可以尝试与用人单位进行协商，明确指出雇佣童工及拖欠工资均属于违法行为，要求用人单位及时支付工资，并确保童工尽快脱离非法用工环境，回到合适的生活和学习环境中。在协商过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

二、向劳动保障部门举报

如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门举报。举报时，需要准备能证明童工工作及其工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动保障行政部门将对此进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期送回童工并承担相关费用，同时面临罚款。对于拖欠的工资，也会责令限期支付。

三、寻求法律援助与专业咨询

若情况较为复杂，或者劳动保障部门处理后问题仍未解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供具体的法律建议和指导，帮助制定合适的维权策略。在律师的协助下，可以更好地维护童工的合法权益。

四、申请劳动仲裁与诉讼

在有必要的情况下，可由童工的监护人作为法定代理人申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将对此进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规进行审理，并执行判决。

五、社会支持与舆论压力

同时，也可以考虑通过媒体曝光、社交网络等方式引起社会关注和舆论压力。这有助于促使相关部门更加重视并推动问题的解决。但在此过程中，需要注意保护个人隐私和安全，避免造成不必要的麻烦。

综上所述，面对雇主拖欠童工工资的情况，应首先通过协商、举报等合法途径解决问题。在必要时，可寻求法律援助、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护童工的合法权益。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护和关注，共同打击雇佣童工的违法行为，为未成年人创造一个良好的成长环境。