当儿童工作却遭遇老板不给工资的情况时，这是一个严重的问题，需要得到妥善的处理。以下是一些建议来帮助解决这个问题：
首先，必须明确的是，雇佣童工是违法的。根据相关法律法规，任何单位或个人都不得雇佣未满16周岁的未成年人从事工作，除非是在特定条件下并经过相关部门批准的文艺、体育或特种工艺单位。因此，老板雇佣童工本身就是一种违法行为。
针对老板不给工资的情况，可以采取以下措施：
与老板协商：
- 尝试与老板进行直接沟通，明确表达工资支付的要求。
- 说明工作情况及应得报酬，并强调雇佣童工的违法性以及支付工资的必要性。
- 保留好与老板的聊天记录或通话录音作为证据。
向劳动保障行政部门举报：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门举报老板的违法行为。
- 劳动保障行政部门有权责令老板改正违法行为，并处以罚款；情节严重的，还可能吊销其营业执照。
- 同时，劳动保障行政部门也会对工资问题进行调查处理，责令老板支付拖欠的工资。
寻求法律援助或民事诉讼：
- 如果老板在劳动保障行政部门处理后仍拒不支付工资，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 童工的监护人可以作为法定代理人向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资及相应赔偿。
- 在诉讼过程中，要尽可能提供充分的证据来证明童工与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
向其他相关部门求助：
- 还可以向当地民政部门或未成年人保护机构反映情况，寻求他们的协助和支持。
在整个维权过程中，要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦。
- 收集和保存证据：尽可能多地收集能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录等。
- 了解法律法规：在维权之前，最好先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，当儿童工作遭遇老板不给工资的情况时，应该通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要加强社会对雇佣童工行为的监督和打击力度，确保未成年人的合法权益得到切实保障。