当小孩打暑假工遇到老板不给钱的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为家长或监护人，以及小孩本人，可以采取以下步骤来维护合法权益：

一、尝试友好协商

1. 直接沟通：

   • 首先，建议小孩或其监护人尝试与老板进行直接、友好的沟通，明确表达已完成的工作任务以及应得的工资，询问不支付的原因，并要求老板给出具体的支付时间。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的言辞，同时尽量保留聊天记录或录音作为后续可能的证据。

2. 发送书面催告：

   • 如果直接沟通没有效果，可以通过短信、微信消息或书面催告函等方式，正式告知老板其拖欠工资的行为是违法的，并限定一个合理的期限要求支付。
   • 保留好这些催告凭证，以备后续使用。

二、收集并保留证据

• 在整个维权过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。这些证据可以包括但不限于：工作合同（如果有的话）、工时记录、聊天记录、工资条（如果有的话）、工作证、考勤记录等。
• 这些证据能够证明小孩与老板之间存在劳动关系，以及小孩的工作情况和应得工资。

三、向相关部门求助

1. 劳动监察部门：

   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，提交基本证据，如工作证、考勤记录等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会介入调查，责令老板支付拖欠的工资。

2. 劳动争议调解组织：

   • 也可以向当地依法设立的基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 这些组织会居中调解，促进双方达成和解协议，协商确定工资支付事宜。

3. 工商行政管理部门（如适用）：

   • 如果发现用人单位存在无照经营等违法行为，还可以向工商行政管理部门举报。
   • 工商部门在查处其违法经营行为的同时，也可能促使其解决工资拖欠问题。

四、寻求法律途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
   • 仲裁庭会安排开庭审理，并依法作出裁决。如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

2. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者选择直接通过诉讼解决，可以向当地人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂，需要准备充分的证据，并按照法院的程序进行。
   • 在一些情况下，可以申请法律援助，由政府提供的法律援助律师为小孩提供免费的法律服务。

五、特别提醒

• 在寻找暑假工作时，应尽量选择正规、合法的用工单位，并尽量签订书面的劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到老板拖欠工资的情况，保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的伤害。

综上所述，当小孩打暑假工遇到老板不给钱的情况时，应通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益，并确保在整个过程中收集并保留好相关证据。希望这些建议能够帮助到您和小孩，维护其合法权益。