雇佣童工不给钱怎么办-祁松律师

雇佣童工不给钱怎么办-祁松律师｜法行宝

2026-04-11 劳动纠纷

雇佣童工且不给钱是严重的违法行为，必须依法追究雇主的责任。 针对这一问题，我将从法律后果、维权途径以及实际操作建议三个角度为你详细解答。

一、法律后果

行政责任
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将面临严厉的行政处罚。具体为：每使用一名童工每月处5000元罚款；若在有毒物品作业场所使用童工，将按照更重的罚款幅度或从重处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。逾期不改的，将从责令改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
刑事责任
- 《中华人民共和国刑法》明确规定了“雇用童工从事危重劳动罪”。若违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事责任
- 尽管使用童工的劳动合同无效，但童工实际付出的劳动应得到相应报酬。用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给童工。若拒不支付，童工或其监护人可通过民事诉讼要求用人单位支付拖欠的工资，并根据《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

二、维权途径

向劳动保障行政部门投诉
- 劳动保障行政部门负责监督检查用人单位的用工情况，接到投诉后会依法调查处理，确保童工的合法权益得到保护。你可以准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、聊天记录或通话录音等，向当地劳动保障行政部门提交投诉材料。
向公安机关报案
- 若发现存在雇用童工从事危重劳动等犯罪行为，应立即向公安机关报案，以追究相关人员的刑事责任。报案时，同样需要提供相关证据，以便公安机关能够迅速展开调查。
提起民事诉讼
- 若用人单位拖欠童工工资，且通过行政途径无法解决，你可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以确保诉讼材料的完整性和诉讼策略的有效性。

三、实际操作建议

收集并保存证据
- 在处理此类案件时，证据是维权的关键。务必全面、细致地收集并保存所有能证明雇佣关系和欠薪事实的材料。这些材料包括但不限于工作证、考勤记录、工资条（如有）、聊天记录、通话录音、工资欠款凭证或欠条等。
及时寻求法律援助
- 在维权过程中，若遇到法律难题或经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。法律援助机构会为你提供专业的法律帮助，确保你的合法权益得到有效维护。
关注童工的身心健康
- 在处理欠薪问题的同时，也要关注童工的身心健康。如果童工因工作遭受了身体或心理损害，应及时提供医疗救助和心理辅导。同时，可以依法要求雇主对童工因工作遭受的损害进行民事赔偿。

总结来说，雇佣童工且不给钱是严重的违法行为，必须依法追究雇主的责任。你可以通过向劳动保障行政部门投诉、向公安机关报案或提起民事诉讼等方式来维护童工的合法权益。在维权过程中，务必收集并保存好相关证据，及时寻求法律援助，并关注童工的身心健康。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

使用童工且不给工资是严重违反我国法律法规的行为，必须立即采取行动，通过法律途径来维护童工的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析与建议：一、法律依据与违法性阐述《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣童工，否则将面临法律制裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条：要求工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使童工与用人单位之间的劳动关系因违反法律规定而无效，但童工已实际付出劳动，用人单位仍应支付相应的劳动报酬。《禁止使用童工规定》第六条：规定了使用童工的处罚措施，包括罚款、责令送回童工等，并明确了用人单位需承担的费用和责任。若用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将面临更重的处罚。二、维权措施与建议证据收集：首要任务是尽可能全面地收集证据，包括工作证、考勤记录、聊天记录、工作场景照片或视频以及同事的证人证言等。这些证据对于后续的维权过程至关重要，能够证明童工与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。与用人单位协商：在掌握充分证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，指出其违法行为并要求纠正。协商过程中，应保留对话记录或录音等证据，以备不时之需。若用人单位同意支付工资并纠正违法行为，则问题得到解决。向劳动行政部门投诉：若协商无果，应立即向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，包括责令用人单位送回童工、支付工资及罚款等。投诉时，应提供详细的证据材料和童工的基本信息。申请法律援助与仲裁/诉讼：如需进一步法律支持，可联系当地法律援助机构或律师协会获取免费咨询和援助。在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起民事诉讼。媒体曝光与社会监督：在适当情况下，通过媒体曝光违法行为也是一种有效手段。这不仅能引起社会广泛关注，还能促使相关部门更快采取行动。但需注意保护童工隐私和安全，避免对其造成二次伤害。保护童工安全：在整个维权过程中，应始终关注童工的安全。如发现童工处于危险工作环境或受到其他侵害，应立即报警或寻求其他帮助。同时，应确保童工得到适当的安置和照顾。三、可能面临的法律后果对用人单位的处罚：劳动保障行政部门将对使用童工的用人单位进行严厉处罚，包括罚款等行政处罚。若用人单位的行为构成犯罪，如雇用童工从事危重劳动，相关责任人员还将面临刑事处罚。对童工的赔偿：用人单位应按照约定或当地最低工资标准向童工支付其工作期间的劳动报酬。若因用人单位原因造成童工经济损失，还应依法给予赔偿。总结与呼吁：使用童工且不发工资的行为严重侵害了未成年人的合法权益和社会公共利益。我们每个人都有责任和义务对此类行为进行监督和举报。同时，也应加强宣传教育，提高社会对这一问题的认识和重视程度，共同营造一个尊重和保护未成年人权益的良好环境。如果你或你身边的人遇到此类问题，请立即采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的“雇佣童工不开工资怎么办”这一问题，我深感这是一个需要严肃对待的法律问题。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：首先，我们要明确的是，雇佣童工本身就是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条，国家明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且这些单位也必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障童工接受义务教育的权利。当遇到雇佣童工且不给开工资的情况时，受害者及其监护人可以采取以下措施来维护自身权益：向劳动监察部门投诉：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接前往劳动监察部门进行实名投诉。劳动监察部门会对此进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门还会依法对其进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工作记录、工资条、证人证言等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出公正的判决。如果用人单位被判定为违法雇佣童工且拖欠工资，法院将责令其支付拖欠的工资，并可能对其进行罚款或其他法律制裁。寻求法律援助：对于经济困难或其他符合法律援助条件的劳动者，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护自身权益。此外，我还要提醒您，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，我强烈建议您或受害者的监护人尽快采取行动，通过合法途径维护自身权益。同时，也希望社会各界能够共同关注童工问题，共同为保护未成年人的合法权益而努力。

老板雇佣童工还不给工资是严重的违法行为，必须依法追究其责任，受害者或相关人士应积极采取行动来维护童工的合法权益。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：一、确认童工定义与及时举报童工定义：童工是指未满十六周岁的未成年人。在发现疑似童工被招用时，首先应核实其实际年龄，确认是否属于童工范畴。向劳动行政部门举报：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工是违法的。应立即向当地劳动保障行政部门举报，劳动行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地，并承担所需交通和食宿费用。同时，对用人单位进行行政处罚，情节严重的还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。二、工资问题的处理与老板协商：在保障安全的前提下，尝试与老板沟通，指出其行为违法，要求支付工资。保留协商记录作为证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。收集证据：若协商无果，应收集能证明童工工作关系和应得工资的证据。证据包括但不限于考勤记录、工作证、工作服、证人证言、聊天记录、工作成果文件等。投诉或申请仲裁：向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将调查核实，并责令老板支付拖欠工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将根据双方证据和事实裁决，要求老板支付工资。仲裁申请有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，可直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将依法审查并决定是否发出支付令，用人单位在收到支付令后需在规定时间内履行支付义务。提起诉讼：对仲裁结果不满意或在支付令未得到履行的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护合法权益，法院将根据事实和法律规定作出判决。三、法律援助与保护寻求法律援助：若经济困难无法自行承担维权费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派专业律师提供帮助，协助收集证据、制定维权策略等。保护童工安全与隐私：在处理过程中应特别注意保护童工的安全和隐私，确保其身心健康不受进一步伤害。避免将童工置于危险或不利的环境中，及时将其送回原居住地并安排妥善照顾。四、后续关注与配合跟进处理进度：在举报或申请仲裁、诉讼后，应密切关注相关部门的处理进度。及时提供必要的协助和信息，确保问题得到妥善解决。配合调查：如果需要配合相关部门的调查工作，应积极予以配合。如实陈述事实情况，提供相关证据材料，协助相关部门查明真相。总结与建议：面对老板雇佣童工还不给工资的情况，应坚决依法维权。通过向劳动行政部门举报、申请支付令、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律手段，可以有效维护童工的合法权益。同时，也要注重收集和保存证据，寻求必要的法律援助，并保护童工的安全与隐私。作为专业律师，我建议你或相关人士在遇到此类问题时，及时采取行动并咨询专业法律意见，以确保问题得到妥善解决。

针对收童工且不给工资的情况，这是严重违法的行为，必须采取积极措施来维护童工的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、法律责任与处罚用人单位的法律责任：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工本身就是违法行为。劳动保障行政部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚，具体罚款数额可能因地区而异，但通常较高，以起到震慑作用。刑事责任：如果用人单位的行为恶劣，如存在强迫劳动、限制人身自由等情形，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。二、追讨工资的途径向劳动行政部门举报：你可以向当地的劳动保障行政部门举报用人单位使用童工且不给工资的行为。劳动行政部门会进行调查，并依法对用人单位进行处罚。在举报时，尽量提供详细的证据，如童工的工作记录、考勤记录、同事证言等，以便劳动行政部门更好地了解情况。申请劳动仲裁或提起诉讼：虽然童工与用人单位不存在合法的劳动关系，但童工付出了劳动，应获得相应的报酬。你可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的裁决。借助法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用等诉讼成本，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律服务，帮助你维护合法权益。三、实际操作建议收集证据：在采取任何行动之前，务必收集足够的证据来证明用人单位使用童工且不给工资的事实。证据可以包括工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作成果等。证据的收集要合法、真实、有效，以便在后续的举报、仲裁或诉讼过程中使用。及时行动：发现用人单位使用童工且不给工资的情况后，要及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响维权效果。保护童工安全：在维权过程中，要特别注意保护童工的安全和隐私。避免将童工置于危险或尴尬的境地，确保他们的身心健康不受影响。最后，我要强调的是，用人单位收童工且不给工资是严重违法的行为，必须受到法律的制裁。作为童工的监护人或相关知情人士，你有责任和义务采取积极措施来维护童工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

雇佣童工是明确的违法行为，任何单位或个人都不得违反法律雇佣未成年人从事劳动活动。若遇到童工上班老板不给钱的情况，可以采取以下措施来维护童工的合法权益：一、与用人单位协商首先，童工的监护人可以尝试与用人单位进行协商，明确指出雇佣童工及拖欠工资均属于违法行为，要求用人单位及时支付工资，并确保童工尽快脱离非法用工环境，回到合适的生活和学习环境中。在协商过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。二、向劳动保障部门举报如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门举报。举报时，需要准备能证明童工工作及其工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动保障行政部门将对此进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期送回童工并承担相关费用，同时面临罚款。对于拖欠的工资，也会责令限期支付。三、寻求法律援助与专业咨询若情况较为复杂，或者劳动保障部门处理后问题仍未解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供具体的法律建议和指导，帮助制定合适的维权策略。在律师的协助下，可以更好地维护童工的合法权益。四、申请劳动仲裁与诉讼在有必要的情况下，可由童工的监护人作为法定代理人申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将对此进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规进行审理，并执行判决。五、社会支持与舆论压力同时，也可以考虑通过媒体曝光、社交网络等方式引起社会关注和舆论压力。这有助于促使相关部门更加重视并推动问题的解决。但在此过程中，需要注意保护个人隐私和安全，避免造成不必要的麻烦。综上所述，面对雇主拖欠童工工资的情况，应首先通过协商、举报等合法途径解决问题。在必要时，可寻求法律援助、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护童工的合法权益。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护和关注，共同打击雇佣童工的违法行为，为未成年人创造一个良好的成长环境。

雇佣童工且不给工资是严重的违法行为，将面临多重法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、法律责任行政责任根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将面临严厉的行政处罚。具体为：每使用一名童工每月处5000元罚款；若在有毒物品作业场所使用童工，将按照更重的罚款幅度或从重处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。逾期不改的，将从责令改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。刑事责任《中华人民共和国刑法》明确规定了“雇用童工从事危重劳动罪”。若违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，造成严重后果的，还将依照刑法相关规定追究刑事责任，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。民事责任尽管使用童工的劳动合同无效，但童工实际付出的劳动应得到相应报酬。用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给童工。若拒不支付，童工或其监护人可通过民事诉讼要求用人单位支付拖欠的工资，并根据《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二、维权途径面对雇佣童工且不给钱的情况，童工的监护人或相关人士可采取以下措施维权：向劳动保障行政部门投诉劳动保障行政部门负责监督检查用人单位的用工情况，接到投诉后会依法调查处理，确保童工的合法权益得到保护。投诉时，应提供详细的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明雇佣关系和欠薪事实。向公安机关报案若发现存在雇用童工从事危重劳动等犯罪行为，应立即向公安机关报案，以追究相关人员的刑事责任。报案时，应提供尽可能详细的线索和证据，协助公安机关进行调查。提起民事诉讼若用人单位拖欠童工工资，可通过向人民法院提起民事诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明雇佣关系和欠薪事实，以及用人单位的过错和损失情况。三、预防与教育企业责任：企业应加强对员工的管理和培训，确保严格遵守劳动法规，杜绝雇佣童工的现象发生。同时，应建立健全的用工制度，保障劳动者的合法权益。社会教育：社会各界应加强对未成年人保护意识的宣传教育，提高他们的自我保护能力。同时，鼓励公众积极举报雇佣童工的违法行为，共同维护未成年人的合法权益和社会秩序。总结来说，雇佣童工且不给工资是严重的违法行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益，也损害了社会的公共利益。我强烈建议所有雇主遵守相关法律法规，尊重未成年人的权益，不要雇佣童工，并确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果您或您身边的人遇到了此类问题，请及时采取措施维权，并向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。

结论前置：雇佣童工且不给钱，这一行为本身即构成雇佣童工，且是严重的违法行为，将面临多重法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、雇佣童工的法律定义与后果法律定义：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。雇佣童工本身就是违法的，无论是否支付工资。法律后果：行政责任：用人单位使用童工将面临严厉的行政处罚，包括高额罚款，并可能被责令限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。逾期不改的，罚款将加重，并可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。刑事责任：若雇佣童工从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动，情节严重的，直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑或拘役，并处罚金。二、拖欠童工工资的法律后果民事责任：尽管雇佣童工的劳动合同无效，但童工实际付出的劳动应得到相应报酬。用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给童工。若拒不支付，童工或其监护人可通过民事诉讼要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求加付赔偿金。行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠童工的工资。若用人单位拒不执行，将依法受到行政处罚。三、维权途径与建议向劳动保障行政部门投诉：劳动保障行政部门负责监督检查用人单位的用工情况。接到投诉后，他们会依法调查处理，确保童工的合法权益得到保护。这是维权的第一步，也是较为直接有效的方式。向公安机关报案：若发现存在雇用童工从事危重劳动等犯罪行为，应立即向公安机关报案。公安机关将依法追究相关人员的刑事责任，以维护社会秩序和未成年人的合法权益。提起民事诉讼：若用人单位拖欠童工工资，且通过行政途径无法解决，可通过向人民法院提起民事诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在诉讼过程中，应确保收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。四、社会监督与预防社会监督：鼓励社会各界加强对童工问题的监督，共同维护未成年人的合法权益。若发现身边有雇佣童工或拖欠童工工资的情况，请及时向相关部门举报。预防机制：用人单位应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。同时，应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识，避免类似违法行为的发生。总结与建议：雇佣童工且不给钱是严重的违法行为，不仅面临民事赔偿、行政处罚，还可能触及刑事责任。作为雇主，应严格遵守法律法规，尊重未成年人的权益，不得雇佣童工，并确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。作为童工的监护人或相关人士，若发现此类违法行为，应及时向相关部门投诉或报案，以维护未成年人的合法权益。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“雇佣童工2天不给工资该怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据首先，我们需要明确的是，雇佣童工本身就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）也明确指出，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。因此，用人单位雇佣童工的行为已经违反了法律规定。二、解决途径当遇到雇佣童工且不给开工资的情况时，受害者（或其监护人）可以采取以下措施来维护自身权益：向劳动监察部门投诉：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接前往劳动监察部门进行实名投诉。劳动监察部门会对此进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。同时，由于雇佣童工本身是违法行为，劳动监察部门还会对用人单位进行相应的处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工作记录（如果有的话）、证人证言等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。虽然童工没有正式的劳动合同，但其他能够证明劳动关系的证据也是有效的。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出公正的判决。您需要准备好相关证据，并可能需要寻求法律援助或律师的帮助。寻求法律援助：对于经济困难或其他符合法律援助条件的劳动者（或其监护人），可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护自身权益。三、特别提醒在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。尽可能收集并保存好相关证据，如工作记录、证人证言等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中使用。如果您或您的孩子（如果是童工的情况）在雇佣过程中受到了伤害或虐待，请立即报警并寻求医疗帮助。综上所述，雇佣童工且不给开工资是违法的行为，您有权通过合法途径来维护自己或孩子的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

当儿童工作却遭遇老板不给工资的情况时，这是一个严重的问题，需要得到妥善的处理。以下是一些建议来帮助解决这个问题：首先，必须明确的是，雇佣童工是违法的。根据相关法律法规，任何单位或个人都不得雇佣未满16周岁的未成年人从事工作，除非是在特定条件下并经过相关部门批准的文艺、体育或特种工艺单位。因此，老板雇佣童工本身就是一种违法行为。针对老板不给工资的情况，可以采取以下措施：与老板协商：尝试与老板进行直接沟通，明确表达工资支付的要求。说明工作情况及应得报酬，并强调雇佣童工的违法性以及支付工资的必要性。保留好与老板的聊天记录或通话录音作为证据。向劳动保障行政部门举报：如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门举报老板的违法行为。劳动保障行政部门有权责令老板改正违法行为，并处以罚款；情节严重的，还可能吊销其营业执照。同时，劳动保障行政部门也会对工资问题进行调查处理，责令老板支付拖欠的工资。寻求法律援助或民事诉讼：如果老板在劳动保障行政部门处理后仍拒不支付工资，可以寻求法律援助或咨询专业律师。童工的监护人可以作为法定代理人向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资及相应赔偿。在诉讼过程中，要尽可能提供充分的证据来证明童工与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。向其他相关部门求助：还可以向当地民政部门或未成年人保护机构反映情况，寻求他们的协助和支持。在整个维权过程中，要注意以下几点：保持冷静和理性：避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦。收集和保存证据：尽可能多地收集能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录等。了解法律法规：在维权之前，最好先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。总之，当儿童工作遭遇老板不给工资的情况时，应该通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要加强社会对雇佣童工行为的监督和打击力度，确保未成年人的合法权益得到切实保障。

雇佣童工不给钱是犯法的，且涉及双重违法性。以下从不同角度为你详细分析：一、雇佣童工本身即违法根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，雇佣童工的行为本身就是违法的，无论是否支付工资。二、雇佣童工且不支付工资，违法情节更严重违反劳动法关于工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使雇佣的是成年劳动者，不支付工资也是违法的。对于童工，这一规定同样适用，且由于童工的特殊性，违法情节更为严重。可能面临行政处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。若用人单位不仅使用童工，还不支付工资，劳动保障行政部门在处罚时，会综合考虑违法情节的严重性，可能给予更严厉的处罚。可能承担刑事责任：在某些情况下，如雇佣童工从事危重劳动、造成童工伤亡等严重后果的，用人单位的相关责任人员还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。虽然不支付工资本身不直接构成犯罪，但它是雇佣童工违法行为的一部分，可能加重整体违法情节和法律责任。三、法律建议立即停止违法行为：如果用人单位已经雇佣了童工，应立即停止这一违法行为，并安排童工返校接受义务教育或进行其他合法活动。支付应得工资：即使童工的雇佣行为违法，用人单位也应支付其应得的工资。这是用人单位的基本法律义务，也是维护童工合法权益的必要措施。接受行政处罚并整改：用人单位应主动接受劳动保障行政部门的处罚，并按照要求进行整改，确保今后不再发生类似违法行为。寻求法律帮助：如果用人单位在处理童工问题过程中遇到法律困难或疑问，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律指导和帮助。总结来说，雇佣童工不给钱是犯法的，且涉及双重违法性。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障未成年人的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。