针对您提出的“雇佣童工2天不给工资该怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，雇佣童工本身就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）也明确指出，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。因此，用人单位雇佣童工的行为已经违反了法律规定。

二、解决途径

当遇到雇佣童工且不给开工资的情况时，受害者（或其监护人）可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接前往劳动监察部门进行实名投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。同时，由于雇佣童工本身是违法行为，劳动监察部门还会对用人单位进行相应的处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工作记录（如果有的话）、证人证言等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。虽然童工没有正式的劳动合同，但其他能够证明劳动关系的证据也是有效的。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出公正的判决。您需要准备好相关证据，并可能需要寻求法律援助或律师的帮助。

4. 寻求法律援助：

   • 对于经济困难或其他符合法律援助条件的劳动者（或其监护人），可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护自身权益。

三、特别提醒

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 尽可能收集并保存好相关证据，如工作记录、证人证言等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
• 如果您或您的孩子（如果是童工的情况）在雇佣过程中受到了伤害或虐待，请立即报警并寻求医疗帮助。

综上所述，雇佣童工且不给开工资是违法的行为，您有权通过合法途径来维护自己或孩子的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。