使用童工是严重的违法行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益，也违反了劳动法规。针对您提出的“用童工还不给工资一个人拖欠怎么办”的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，明确结论：童工本人或其监护人应当积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护童工的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

接下来，具体步骤如下：

1. 主动与用人单位沟通：

   • 明确指出使用童工是违法的，拖欠工资更是不可接受的行为。
   • 要求用人单位立即支付拖欠的工资，并告知其如果不支付，将面临严重的法律后果。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，童工或其监护人可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位纠正违法行为，支付所欠工资，并依法对其进行相应处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同（尽管童工合同无效，但可作为证明劳动关系的证据）、工作证、工资条等。
   • 提交仲裁申请，仲裁委会根据证据作出裁决。
   • 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，可以申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果经过仲裁后问题仍未解决，童工或其监护人可以向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护童工的合法权益，要求用人单位支付工资并给予相应赔偿。

此外，法律后果方面，使用童工的单位不仅面临支付工资和赔偿的责任，还可能受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，社会舆论也会对这样的违法行为进行谴责。

最后，我强烈建议童工或其监护人在维权过程中保持冷静和理性，依法行事。如果遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律支持和帮助。