针对您提出的“雇佣童工罚款逾期怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，雇佣童工是严重的违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位是禁止招用未满16周岁的未成年人的（文艺、体育和特种工艺单位经审批除外）。一旦被发现雇佣童工，用人单位将面临严厉的行政处罚。

关于罚款标准：

• 每使用一名童工，用人单位每月将被处以5000元的罚款。
• 如果存在介绍童工的行为，每介绍一人也将被处以5000元的罚款。

关于罚款逾期处理：

• 如果用人单位在收到罚款通知后，未在规定期限内缴纳罚款，劳动保障部门将责令其限期改正。
• 若逾期仍未改正，劳动保障部门将加重处罚，这可能包括提高罚款金额，甚至采取其他更严厉的行政措施，如撤销营业执照、取消职业资格认证等。

关于其他可能的法律责任：

• 如果用人单位长期使用或多次使用童工，罚款上限可能提高至10万元。
• 如果雇佣童工导致童工伤亡事故，用人单位不仅将面临更严厉的行政处罚，还可能被依法追究刑事责任，如构成重大劳动安全事故罪、强迫劳动罪或雇用童工从事危重劳动罪等。

关于民事赔偿责任：

• 除了行政处罚和刑事责任外，用人单位还需对童工及其监护人承担民事赔偿责任，包括经济损失赔偿（如工资差额、医疗费用）、精神损害赔偿（若造成心理创伤）以及其他合理费用（如教育补偿）。

建议措施：

• 如果您是用人单位的负责人或相关管理人员，我强烈建议您立即停止任何雇佣童工的行为，并主动向劳动保障部门报告并接受处理。
• 同时，您应加强内部管理，严格核查员工年龄，确保所有员工均符合法定工作年龄要求。
• 此外，建立举报机制、加强培训宣传以及定期自查自纠也是预防雇佣童工行为的有效措施。

最后，我想强调的是，雇佣童工不仅违反了法律法规，也违背了社会道德和伦理。作为用人单位，您有责任和义务保护未成年人的合法权益，为他们提供一个健康、安全的成长环境。希望您能够认真对待这个问题，并采取积极有效的措施加以解决。