针对您提出的“雇佣童工，孩子受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题，我将从民事赔偿、行政处罚、刑事处罚以及赔偿程序四个方面为您详细解答。

一、民事赔偿责任

当童工在工作中受伤时，雇主需承担全面的民事赔偿责任。这包括但不限于：

1. 医疗费用：涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等全部医疗支出，需保留相关票据作为索赔依据。
2. 康复费用：如果童工需要康复训练或购买康复辅助器具，这些费用也应由雇主承担，根据专业医疗机构出具的康复计划和费用预估确定。
3. 住院伙食补助费：按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
4. 护理费：如果童工生活不能自理，雇主需支付护理费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
5. 残疾赔偿金：如果童工因伤致残，需通过专业伤残鉴定机构评定伤残程度，确定伤残等级。根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算赔偿金。
6. 精神损害抚慰金：考虑童工因伤害所遭受的精神痛苦，数额根据伤害程度、当地司法实践等因素综合确定。
7. 交通费用：指受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗而实际发生的费用。
8. 其他必要费用：如住宿费、必要的营养费等。

二、行政处罚

除了民事赔偿责任外，雇主还将面临行政处罚。根据《禁止使用童工规定》，雇主使用童工将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，或从重处罚。同时，雇主需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。如果雇主逾期不改，继续留用童工，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。

三、刑事处罚

在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪，还将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》，雇主若强迫童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动，情节严重的，将构成雇用童工从事危重劳动罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成事故并构成其他犯罪，将依照数罪并罚的规定处罚。

四、赔偿程序

1. 紧急处理：发现童工受伤后，应立即送往医院治疗。
2. 申请鉴定：单位或监护人应向劳动鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。
3. 协商解决：童工监护人与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成赔偿协议。
4. 法律途径：如果协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁（参照劳动争议处理程序）；对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。
5. 支付赔偿：根据确定的赔偿数额，用人单位应向童工或其近亲属支付赔偿。

综上所述，雇佣童工并导致其受伤是严重违反法律法规的行为，雇主将面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事处罚等多重法律后果。因此，我强烈建议所有雇主严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工从事任何形式的劳动。如果需要招聘员工，应通过合法渠道进行，并确保所招聘员工符合法定年龄和工作条件。