针对您提出的“童工手被受伤在工厂怎么赔偿多少”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿的严肃话题。首先，必须明确的是，使用童工是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，当童工在工厂受伤时，用人单位需承担全部责任，并面临法律制裁。

接下来，我们详细探讨赔偿的相关事宜：

一、立即救治与报告

1. 紧急救治：一旦发现童工受伤，首要任务是立即将其送往医疗机构进行救治，确保其生命安全。
2. 向相关部门报告：同时，用人单位或知情者应及时向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）和安全生产监督管理部门报告，以便相关部门及时介入处理。

二、法律责任与赔偿

1. 用人单位的法律责任：

   • 非法用工：使用童工属于违法行为，用人单位将受到法律的严厉制裁。
   • 赔偿责任：用人单位应对童工的工伤承担全部赔偿责任，这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助等。

2. 赔偿范围：

   • 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 停工留薪期工资：童工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助：如果童工因工致残，根据伤残等级，将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 其他费用：如护理费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用将根据实际情况进行确定。

三、维权途径

1. 协商解决：童工或其监护人可以与用人单位协商赔偿事宜，但在此过程中需注意保留相关证据，以便在后续维权中提供有力支持。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

四、社会支持与帮助

1. 法律援助：童工或其监护人可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业法律人士的支持和指导。
2. 工会组织：如果所在企业有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助。
3. 社会关注：社会各界应加强对童工问题的关注和监督，共同营造保护未成年人的良好环境。

综上所述，当童工在工厂受伤时，用人单位需承担全部责任，并面临法律制裁。赔偿范围包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。童工或其监护人可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，社会各界也应加强对童工问题的关注和监督，共同保护未成年人的权益。