在模具厂上班手受伤，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成工伤

   • 认定流程：首先要在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请）申请工伤认定。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
     • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级来确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 若不构成工伤（比如是自身故意或重大过失导致受伤等情况）

   • 赔偿主体：这种情况下一般由职工自己承担责任。但如果用人单位存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施、未对职工进行安全培训等，那么用人单位需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：主要根据实际损失来确定，包括医疗费、误工费等。医疗费按照实际花费的金额赔偿；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在处理此类受伤赔偿问题时，要注意收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工资证明等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。如果对赔偿问题有疑问或者与用人单位协商不成，可以直接向我咨询。