当您在工厂工作时手被机器压伤，这确实是一个需要认真对待的问题，关于赔偿方面，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，这种情况通常被视为工伤事故。为了确保您的权益得到充分保障，并顺利获得应有的补偿，您需要遵循以下处理流程：

一、立即报告事故并就医

• 事故发生后，请第一时间向工厂的管理层或相关负责人报告，并要求他们记录事故情况并进行调查。
• 同时，立即前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。请务必保留所有医疗单据和证明，这些将是后续赔偿的重要依据。

二、申请工伤认定

• 在事故伤害发生后的30日内，由您所在的单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗机构出具的受伤诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定

• 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
• 鉴定结果将决定您的伤残等级及生活自理障碍程度，进而影响赔偿数额。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

四、了解赔偿项目与标准

• 医疗费用：包括受伤后治疗所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，赔偿时应提供完整的医疗票据和费用清单。
• 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
• 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，您可以享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资计算。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，您可以享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。

五、与工厂协商赔偿

• 基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与工厂管理层协商具体的赔偿事宜。
• 如果工厂未缴纳工伤保险或保险赔偿不足以覆盖全部损失，您应要求工厂进行额外赔偿。

六、法律途径维权

• 如果协商未果或您认为权益受到侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。

特别提示：

• 具体的赔偿金额、程序及所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。
• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。