在工厂上班时手被机器压断，这确实是一个严重的工伤事故。为了确保您的权益得到充分保障，并顺利获得应有的赔偿，我将为您详细解答整个处理流程及注意事项。

一、立即报告事故并就医

事故发生后，您应第一时间向工厂管理层或相关负责人报告，并要求他们记录事故详情并进行调查。同时，您需要立即前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。请务必保留所有医疗单据和证明，这些将是后续工伤认定和索赔的重要依据。

二、保留证据

除了医疗单据，您还应收集并保留与事故相关的所有证据，包括事故现场照片、目击者证言等。这些证据在后续的工伤认定、索赔及可能的法律诉讼中都将起到至关重要的作用。

三、申请工伤认定

在事故伤害发生后的30日内，您应要求所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的受伤诊断证明等。

四、进行劳动能力鉴定

伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级及生活自理障碍程度，进而影响赔偿数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

五、了解赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括受伤后治疗所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金，补助金的标准根据伤残等级和本人工资计算。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受这两项补助金。
6. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。

六、与工厂协商赔偿

基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，您应与工厂管理层协商具体的赔偿事宜。如果工厂未缴纳工伤保险或保险赔偿不足以覆盖全部损失，您应要求工厂进行额外赔偿。

七、法律途径维权

如果协商未果或您认为权益受到侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

特别提示：

• 具体的赔偿金额、程序及所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。
• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您顺利处理工伤事故并获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。