关于您提出的“雇员童工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿的严肃话题。首先，必须明确指出，雇佣童工是严格违法的行为，违反了我国多部法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》以及相关的未成年人保护法律。针对您的问题，我将从民事赔偿、行政处罚和刑事处罚三个方面进行详细解答。
一、民事赔偿责任
医疗费用等开支：如果童工在工作中受伤，雇主需承担其治疗期间的医疗费、护理费、伙食补助费及交通费等。这些费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由雇主支付。
一次性赔偿金：若童工受伤后进行了劳动能力鉴定，雇主需根据鉴定结果支付一次性赔偿金。赔偿金数额依据伤残等级确定，从一级伤残至十级伤残分别对应赔偿基数的16倍至1倍。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
死亡赔偿：如果童工不幸死亡，雇主需承担丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等直接经济损失赔偿。丧葬补助金按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
精神损害赔偿：由于童工的受伤或死亡给其家庭成员带来了巨大的精神痛苦和心理创伤，受害者家属有权要求精神损害赔偿，具体金额由法院根据案件具体情况裁量。
二、行政处罚
罚款：根据《禁止使用童工规定》，雇主使用童工将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，或从重处罚。
吊销营业执照：若雇主逾期不改，继续留用童工，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。
三、刑事处罚
如果雇主的行为构成犯罪，如雇用童工从事危重劳动罪、重大责任事故罪或强令违章冒险作业罪等，相关责任人员将被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些罪名可能导致有期徒刑、拘役以及罚金等刑罚。
总结与建议：
雇佣童工不仅违法，且对童工的身心健康造成严重损害。作为雇主，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工从事任何形式的劳动。如果已经发生了雇佣童工的情况，应立即停止违法行为，并积极配合相关部门的调查和处理工作，承担相应的法律责任和赔偿责任。同时，建议相关部门加强监管力度，严厉打击雇佣童工的违法行为，保护未成年人的合法权益。受害者家属在遭遇此类不幸时，应及时咨询专业律师以维护自身权益。