童工在店内受伤，雇主需承担赔偿责任，具体赔偿需根据童工的伤情、双方过错程度等因素综合确定。以下从多个角度详细分析：

一、法律对使用童工的禁止性规定及雇主责任

根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人（童工）。若雇主违法使用童工，需承担以下责任：

1. 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2. 民事赔偿责任：童工在工作中受伤，雇主需承担全部赔偿责任，不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的程序，但赔偿范围参照工伤标准，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性赔偿金（按伤残等级计算）等。

二、赔偿范围及计算标准

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需凭票据据实结算。
2. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若未提供护理证明，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3. 交通费：童工及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，需提供正式票据。
4. 营养费：根据医疗机构的意见确定，一般按当地标准计算（如每天30-50元）。
5. 住院伙食补助费：按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算（如每天100元）。
6. 残疾辅助器具费：因伤残需要配置辅助器具的，按普及型器具的费用计算。
7. 一次性赔偿金：
   • 一级伤残：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；
   • 二级至十级伤残：每降低一级，赔偿倍数递减2倍（如二级为18倍，三级为16倍，依此类推）；
   • 死亡：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付赔偿金。

三、雇主与童工的过错分担

若童工对受伤存在过错（如故意违规操作），可适当减轻雇主的赔偿责任，但雇主仍需承担主要责任。例如：

• 童工因嬉戏打闹导致受伤，雇主可主张减轻20%-30%的赔偿责任；
• 若雇主未提供安全防护措施或未进行安全培训，则过错比例更高，赔偿责任更重。

四、维权途径

1. 协商解决：童工或其监护人可与雇主直接协商赔偿金额及支付方式。
2. 行政投诉：向当地劳动行政部门举报雇主违法使用童工的行为，并申请调解赔偿纠纷。
3. 民事诉讼：若协商或调解无果，可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。诉讼时需提供医疗记录、费用票据、伤残鉴定报告等证据。

五、特别提醒

1. 童工的监护人责任：若监护人明知雇主违法使用童工仍允许其工作，可能需承担一定过错责任，但不影响雇主对童工的赔偿义务。
2. 证据固定：受伤后应立即报警并保留现场照片、视频、证人证言等，及时就医并保存所有医疗记录和费用票据。
3. 伤残鉴定：治疗终结后，需向有资质的司法鉴定机构申请伤残等级鉴定，以确定一次性赔偿金的数额。

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