针对您提出的小时工出现工伤怎么赔偿的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、小时工工伤赔偿的基本原则

小时工，作为非全日制用工形式，在发生工伤时，其赔偿原则主要依据与用人单位之间是否存在劳动关系来确定。若存在劳动关系，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若仅为劳务关系，则根据双方过错来承担相应责任。

二、劳动关系下的工伤赔偿

1. 工伤认定：

   • 若小时工与用人单位构成劳动关系，发生工伤事故后，应首先进行工伤认定。
   • 工伤认定程序：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

2. 赔偿项目：

   • 认定为工伤后，小时工可享受医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。
   • 医疗费：按照实际发生且符合相关目录、标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在停工治疗期间的生活。
   • 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，标准与全日制职工相同，以本人工资为基数计算。

三、劳务关系下的工伤赔偿

1. 责任承担：

   • 当小时工与用人单位仅为劳务关系时，若发生工伤事故，则根据双方过错来承担相应责任。
   • 若提供劳务者（小时工）自身有过错，接受劳务方（用人单位）的赔偿责任可能减轻。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围涉及医疗费、误工费等实际合理损失。
   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 误工费：根据小时工因工伤导致的实际误工时间进行赔偿。

四、争议解决途径

1. 劳动关系争议：

   • 若对劳动关系认定或赔偿存在争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
   • 劳动仲裁是解决劳动关系争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。

2. 劳务关系争议：

   • 若为劳务关系下的争议，可协商或向法院起诉。
   • 法院起诉是解决劳务关系争议的最终途径，具有权威性和强制性。

五、特别提示

1. 及时进行工伤认定：

   • 发生工伤事故后，小时工应及时进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 小时工应保留与工伤事故相关的证据材料，如工作证明、受伤事实依据等，以便在需要时提供证明。

3. 了解当地政策：

   • 部分地区对于非全日制用工在某些赔偿项目上可能有特殊规定，小时工应了解并参照当地工伤保险实施细则确定准确赔偿数额。

综上所述，小时工出现工伤时的赔偿问题需根据具体情况来确定。若存在劳动关系，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若仅为劳务关系，则根据双方过错来承担相应责任。在处理过程中，小时工应及时进行工伤认定、保留相关证据，并了解当地政策以维护自身权益。