企业使用童工所缴纳的罚款，会依法上缴国库，并不会直接赔给某个特定的个人或机构。以下是对这一问题的详细解释：

一、罚款的归属与上缴程序

当劳动保障行政部门等执法机关发现企业存在非法使用童工的行为时，会依法作出罚款的行政处罚决定。这些罚款并非直接交给作出处罚决定的行政机关，而是按照规定的上缴程序和财政管理要求，最终缴入国库。罚款作为一种行政处罚手段，旨在惩罚违法使用童工的行为，并纳入国家财政统筹管理，用于公共事务和社会建设等方面，以保障社会整体利益和公共秩序。

二、罚款的标准与法律依据

根据《禁止使用童工规定》，企业若使用童工，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或从重按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这些罚款的收缴遵循“罚缴分离”等原则，即罚款的决定与收缴由不同机构或部门分别负责，以确保罚款能够公正、有效地上缴国库。

三、企业的其他法律责任

除了罚款外，企业使用童工还可能面临其他法律责任。例如，劳动保障行政部门会责令企业限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，期间所需的交通和食宿费用全部由该企业承担。若企业逾期仍不将童工送回，将面临更严厉的罚款（每使用一名童工每月处1万元），并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。此外，如果构成犯罪，如严重侵害童工权益等，企业及其相关责任人员还将依法追究刑事责任。

四、对责任人员的处理

对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，除企业面临的处罚外，他们也会依法受到相应的处分或处罚，这可能包括但不限于行政处分、罚款乃至刑事责任。

五、建议与警示

企业必须严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的行为。一旦发现有雇佣童工的情况，应立即停止并主动向相关部门报告，以减轻或避免可能的法律责任。同时，社会各界也应加强对企业雇佣行为的监督，共同维护未成年人的合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。

总结来说，企业使用童工所缴纳的罚款会依法上缴国库，作为对企业违法行为的惩罚和财政收入的一部分。企业应严格遵守法律法规，不得雇佣童工，并积极履行社会责任。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。