企业雇佣童工是严重违反法律法规的行为，将面临一系列严厉的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与禁止规定
根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。同时，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，未成年人自身也不得开业从事个体经营活动。
二、处罚措施
罚款：
- 企业使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
- 若在有毒物品作业场所使用童工，将面临更严厉的罚款或从重处罚。
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将受到每介绍一人处5000元罚款的处罚。
责令改正与费用承担：
- 劳动保障行政部门会责令企业限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，期间所需的交通和食宿费用全部由企业承担。
吊销营业执照与撤销登记：
- 若企业逾期仍不将童工送回，将面临更严厉的罚款（每使用一名童工每月处1万元），并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
刑事责任：
- 如果企业或其相关责任人员的行为构成犯罪，如严重侵害童工权益等，将依法追究刑事责任。
三、对童工的权益保障
企业需保障童工的权益，包括但不限于：
- 童工患病或受伤时，企业需负责治疗并承担全部费用。
- 若童工伤残或死亡，企业不仅可能面临吊销执照或撤销登记的处罚，还需向童工的直系亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。
四、对责任人员的处理
对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，除企业面临的处罚外，他们也将依法受到相应的处分或处罚，这可能包括行政处分、罚款乃至刑事责任。
五、建议与警示
- 企业：必须严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的行为。一旦发现雇佣了童工，应立即停止并主动向相关部门报告，以减轻或避免可能的法律责任。
- 相关部门：应加强监管和执法力度，定期对企业进行检查，确保企业遵守法律法规，保护未成年人的合法权益。
- 社会各界：应加强对企业雇佣行为的监督，共同维护未成年人的合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。
综上所述，企业雇佣童工将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照、刑事责任等。因此，企业必须严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并保障未成年人的合法权益。