您好，关于企业雇佣童工的处理问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。根据我国相关法律法规，企业雇佣童工是严格禁止的，并且会面临严重的法律后果。
首先，法律禁止雇佣童工：
根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得使用童工，即不得招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。
若企业违法雇佣童工，将承担以下法律责任：
罚款处罚：
- 劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
责令改正并承担费用：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
- 所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
逾期不改正的加重处罚：
- 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
- 同时，工商行政管理部门会吊销其营业执照，或者民政部门会撤销民办非企业单位登记。
- 如果用人单位是国家机关、事业单位的，有关单位还会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
建议与措施：
- 严格遵守法律法规：企业应严格遵守国家关于禁止使用童工的法律法规，确保不招用未满16周岁的未成年人。
- 加强入职审查：在招用员工时，应仔细查验并留存本人身份证复印件，逐人核实年龄，确保不雇佣童工。
- 建立合法用工关系：与员工签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容、劳动报酬等条款，保障员工的合法权益。
- 加强员工培训与管理：对员工进行岗前安全培训，合理安排工作时间和休息休假，确保员工身心健康。
总之，企业雇佣童工是违法的，并且会面临严重的法律后果。为了企业的长远发展和员工的合法权益，请务必严格遵守国家法律法规，建立合法、合规的用工关系。如果您在用工过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。