针对您提出的“便利店雇佣童工怎么处理”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。根据我国相关法律法规，便利店或其他任何用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人均属于违法行为，需要受到相应的行政处罚。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。如果情节严重，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。
其次，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，除非国家另有规定。违反此规定的，将由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并可以并处十万元以下罚款。如果拒不改正或者情节严重，还可能被责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
此外，《禁止使用童工规定》也明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
如果便利店雇佣童工的行为情节特别严重，比如雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，直接责任人员还可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
处理流程：
立案：一旦发现便利店有雇佣童工的行为，相关部门（如劳动行政部门或市场监督管理部门）将进行立案调查。
调查：指定专人负责，及时组织调查取证，确保调查过程公正、透明。
审查：对案件调查报告进行审查，包括违法事实、证据、调查取证程序、法律适用等方面。
告知：在作出行政处罚决定前，制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
决定：制作行政处罚决定书，明确处罚种类和幅度。
送达：将行政处罚文书按照法定方式送达当事人。
执行：依照生效的行政处罚决定书，执行相应的行政处罚。
因此，如果便利店雇佣了童工，将面临严重的法律后果。作为便利店经营者或管理者，应当严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，以保障未成年人的合法权益。如果发现身边有此类违法行为，也应及时向相关部门举报。