针对您提出的“老板雇佣童工怎么处理”的问题，这是一个涉及法律责任的严肃话题。根据我国相关法律法规，用人单位雇佣童工是明确禁止的，并会承担相应的法律责任。以下是我为您详细梳理的处理流程和法律责任：

一、法律责任

1. 罚款：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。
   • 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。

2. 责令改正并送回童工：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，交其父母或其他监护人。
   • 所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

3. 逾期不改正的加重处罚：

   • 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
   • 同时，工商行政管理部门可能会吊销其营业执照，或者民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

二、处理流程

1. 投诉举报：

   • 如果您发现用人单位雇佣童工，可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉举报。

2. 立案调查：

   • 劳动保障行政部门在受理投诉举报后，会进行立案调查，搜集证据，现场了解核实情况。

3. 审理与告知：

   • 审理案件证据，对违法事实、证据、调查取证程序、法律适用等方面进行审查。
   • 在作出行政处罚决定前，会制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。

4. 作出决定与送达：

   • 作出处理处罚决定，并制作行政处理处罚决定书。
   • 行政处理处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定送达。

5. 执行与监督：

   • 用人单位应依照生效的行政处罚决定自觉履行，或申请人民法院强制执行。
   • 劳动保障行政部门会监督执行情况，确保童工得到妥善安置。

三、建议与行动

• 如果您或他人发现用人单位雇佣童工，请立即向当地的劳动保障行政部门投诉举报，以保护童工的合法权益。
• 作为社会成员，我们都有责任和义务关注并反对雇佣童工的行为，共同营造一个健康、合法的就业环境。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。