老板雇佣童工属于违法行为，应当承担相应的法律责任，并需立即停止该行为，妥善安置童工。具体分析如下：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，雇佣童工（未满16周岁）的行为直接违反法律强制性规定，属于违法行为。
   • 若涉及文艺、体育或特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定（如履行审批手续、保障义务教育等），否则仍构成违法。

2. 法律责任：

   • 行政处罚：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；逾期不改正的，吊销营业执照。
   • 刑事责任：若雇佣童工从事危重劳动或造成事故伤害，可能构成《刑法》第二百四十四条之一规定的“雇佣童工从事危重劳动罪”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 处理措施：

   • 立即停止雇佣：用人单位应立即终止与童工的劳动关系，不得继续使用或安排工作。
   • 妥善安置童工：需联系童工的监护人，将其安全送回原居住地，并承担交通、食宿等必要费用。
   • 配合调查与整改：主动向劳动保障行政部门报告情况，接受处罚并整改，避免进一步法律风险。
   • 赔偿与补救：若童工因工作受到伤害，用人单位需承担医疗费、护理费等赔偿责任；若因雇佣导致童工失学，还需协助其恢复学业。

4. 特殊情形说明：

   • 若童工已满16周岁但未满18周岁，属于“未成年工”，用人单位需遵守《未成年工特殊保护规定》，如定期健康检查、限制工种等，否则可能面临行政处罚。

建议：用人单位应严格审核劳动者年龄，避免因疏忽或故意违法而承担法律责任。若已发生雇佣童工行为，应立即采取上述措施，并咨询专业律师以降低风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。