您好，关于您提出的“老板用童工怎么处罚”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。根据我国的相关法律法规，特别是《禁止使用童工规定》，我可以为您详细解答如下：
首先，明确一点，用人单位使用童工是违法的。这里的童工指的是不满16周岁的未成年人。根据规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业或允许他们开业从事个体经营活动。
对于用人单位使用童工的处罚，具体如下：
罚款：劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
责令改正并送回原居住地：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并且所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
逾期不改正的加重处罚：如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，那么从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门可能会吊销其营业执照，或者民政部门会撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位的，那么有关单位还会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
其他严重情况的处罚：如果童工患病或者受伤，用人单位需要负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或者死亡，用人单位除了面临上述处罚外，还需要一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。此外，如果用人单位存在拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动等严重违法行为，还可能依法追究刑事责任。
举报与监督：任何单位或者个人发现使用童工的，都有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门以及其他相关部门会依法对使用童工的行为进行监督检查，并给予相应的处罚。
综上所述，老板使用童工会面临严重的法律后果，包括罚款、责令改正、吊销营业执照、行政处分甚至刑事责任等。因此，我强烈建议所有用人单位都要严格遵守法律法规，不得使用童工，共同保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。