老板用童工怎么处理-刘轶函律师

老板用童工怎么处理-刘轶函律师｜法行宝

2026-07-26 劳动纠纷

针对您提出的“老板用童工怎么处理”这一问题，我可以明确地告诉您，老板非法使用童工是严重的违法行为，这不仅侵犯了童工的合法权益，也会让用人单位面临严厉的法律制裁。以下是对此行为的详细法律分析：

一、民事责任

如果用人单位使用了童工，并且因此导致童工患病、受伤、伤残或死亡，那么用人单位必须负责治疗，并承担全部的医疗和生活费用。此外，对于伤残的童工或者死亡童工的直系亲属，用人单位还需要一次性给予赔偿，赔偿金额将按照国家工伤保险的相关规定来计算。

二、行政责任

罚款：用人单位每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。如果是在有毒物品作业场所使用童工，那么罚款的金额将会更重。
改正与加重罚款：如果用人单位在被责令限期改正后，仍然逾期不改，那么罚款的标准将会提高至每名童工每月1万元，并且用人单位还可能面临吊销营业执照或者撤销民办非企业单位登记的处罚。对于国家机关、事业单位，直接负责人和其他责任人还将受到降级或撤职的处分。
职业介绍机构责任：如果职业介绍机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，无论是单位还是个人，都将面临每介绍一人5000元的罚款，并且职业中介机构还可能被吊销职业介绍许可证。

三、刑事责任

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果情节特别严重，那么将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，如果因使用童工造成事故，又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定进行处罚。

四、立即纠正措施

一旦发现用人单位非法使用童工，劳动保障行政部门会立即责令其将童工送回原居住地，并确保童工在返回过程中的所有费用、交通和食宿等由用人单位承担。

总结与建议：

非法使用童工是严重违反法律法规的行为，它不仅会对童工造成身心伤害，还会给用人单位带来沉重的法律和经济负担。因此，我建议各用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝使用童工的现象发生。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。如果您发现身边有非法使用童工的情况，可以向当地的劳动保障行政部门进行举报。

针对您提出的“老板雇佣童工怎么处理”的问题，这是一个涉及法律责任的严肃话题。根据我国相关法律法规，用人单位雇佣童工是明确禁止的，并会承担相应的法律责任。以下是我为您详细梳理的处理流程和法律责任：一、法律责任罚款：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。责令改正并送回童工：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，交其父母或其他监护人。所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期不改正的加重处罚：如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门可能会吊销其营业执照，或者民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。二、处理流程投诉举报：如果您发现用人单位雇佣童工，可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉举报。立案调查：劳动保障行政部门在受理投诉举报后，会进行立案调查，搜集证据，现场了解核实情况。审理与告知：审理案件证据，对违法事实、证据、调查取证程序、法律适用等方面进行审查。在作出行政处罚决定前，会制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。作出决定与送达：作出处理处罚决定，并制作行政处理处罚决定书。行政处理处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定送达。执行与监督：用人单位应依照生效的行政处罚决定自觉履行，或申请人民法院强制执行。劳动保障行政部门会监督执行情况，确保童工得到妥善安置。三、建议与行动如果您或他人发现用人单位雇佣童工，请立即向当地的劳动保障行政部门投诉举报，以保护童工的合法权益。作为社会成员，我们都有责任和义务关注并反对雇佣童工的行为，共同营造一个健康、合法的就业环境。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。

您好，关于您提出的“老板用童工怎么处罚”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。根据我国的相关法律法规，特别是《禁止使用童工规定》，我可以为您详细解答如下：首先，明确一点，用人单位使用童工是违法的。这里的童工指的是不满16周岁的未成年人。根据规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业或允许他们开业从事个体经营活动。对于用人单位使用童工的处罚，具体如下：罚款：劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。责令改正并送回原居住地：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并且所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期不改正的加重处罚：如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，那么从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门可能会吊销其营业执照，或者民政部门会撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位的，那么有关单位还会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。其他严重情况的处罚：如果童工患病或者受伤，用人单位需要负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或者死亡，用人单位除了面临上述处罚外，还需要一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。此外，如果用人单位存在拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动等严重违法行为，还可能依法追究刑事责任。举报与监督：任何单位或者个人发现使用童工的，都有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门以及其他相关部门会依法对使用童工的行为进行监督检查，并给予相应的处罚。综上所述，老板使用童工会面临严重的法律后果，包括罚款、责令改正、吊销营业执照、行政处分甚至刑事责任等。因此，我强烈建议所有用人单位都要严格遵守法律法规，不得使用童工，共同保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“店里用童工怎么处理”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。在我国，使用童工是严格禁止的，并且会受到严厉的法律制裁。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关法律责任：一、法律责任明确根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，任何用人单位，包括您的店铺，都不得招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是法律的明确规定，必须严格遵守。二、行政责任处理责令改正与罚款：如果劳动保障行政部门发现您的店铺使用了童工，会立即责令您限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人，并且所有交通和食宿费用都需由您承担。同时，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚会更重。吊销营业执照：如果您逾期不改正，不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能由工商行政管理部门吊销您的营业执照。三、民事责任承担如果童工在您的店铺患病或受伤，您需要负责将其送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或死亡，您除了可能面临吊销营业执照等行政处罚外，还需一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。四、刑事责任追究如果您的行为构成拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残，那么您将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。五、建议与行动立即停止使用童工：如果您目前正在使用童工，我强烈建议您立即停止这一行为，并尽快将童工送回其父母或其他监护人身边。加强员工招聘管理：在未来的招聘过程中，请确保所有员工都符合法定年龄要求，并通过合法渠道进行招聘。积极配合调查：如果劳动保障行政部门已经介入调查，请积极配合他们的工作，如实提供相关信息和证据。加强法律意识：作为店铺经营者，您应该加强自身的法律意识，了解并遵守相关法律法规，以避免类似问题的再次发生。总之，使用童工是严重违反法律法规的行为，不仅会对童工造成身心伤害，也会给您带来严重的法律后果。因此，我强烈建议您严格遵守相关法律法规，不得招聘和使用童工。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动保障行政部门或法律专业人士。

针对您提出的“雇用童工怎么处理”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位是严禁使用童工的。童工指的是未满16周岁的未成年人。如果用人单位违反规定使用了童工，劳动保障部门将有权进行干预和处理。处理流程通常包括以下几个步骤：立案与调查：劳动保障部门在发现用人单位使用童工后，会首先责令其限期改正。如果用人单位拒不执行，逾期不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障部门将予以审查，并决定是否立案。立案后，劳动保障部门会指定专人负责，及时组织调查取证，确保调查的公正性和准确性。审查与告知：劳动保障部门会审理案件调查报告，对案件的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用等方面进行全面审查。在作出行政处罚决定前，会制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。决定与送达：劳动保障部门会根据审查结果制作行政处罚决定书，载明行政处罚的内容、当事人陈述申辩或听证情况等。行政处罚决定书会按法律规定的方式送达当事人，确保其知悉处罚内容。执行与处罚：如果用人单位仍不改正，劳动保障部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将从重处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。实际案例：以呼和浩特市土左旗人社局处理的某烤肉店违法使用童工案例为例，该烤肉店因未核对身份信息而违法使用了童工2日。土左旗人社局在接到举报后，迅速立案调查，并最终对该烤肉店处以5000元罚款。这一案例充分展示了劳动保障部门对雇用童工行为的严厉打击态度。建议：作为用人单位，应严格遵守法律法规，杜绝使用童工。同时，应加强员工身份信息的核对工作，确保雇佣的员工均符合法定年龄要求。如果发现误用了童工，应立即停止其工作，并及时联系其父母或其他监护人，将其安全送回。总之，雇用童工是违法行为，将受到法律的严厉制裁。用人单位应严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益和社会的公平公正。

针对您提出的“用人单位用童工怎么处置”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确童工的定义。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。接下来，我们谈谈用人单位使用童工将受到的处罚：行政处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。更严厉的处罚：若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。若用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。民事赔偿责任：若使用童工造成伤害，用人单位必须按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，向伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。伤残童工或者死亡童工的近亲属还可以申请劳动仲裁维权。为了避免招用童工，用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，并妥善保管录用登记、核查材料。综上所述，用人单位使用童工将面临严重的行政处罚、更严厉的处罚以及民事赔偿责任。因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，避免招用童工，以维护未成年人的合法权益和社会的和谐稳定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向当地劳动保障行政部门举报。

结论：老板使用童工且不支付工资的行为是违法的，你应当及时采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、法律背景与规定童工定义与禁止：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。工资支付义务：无论劳动者是否为童工，用人单位都有义务按照约定支付工资。不支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。二、维权途径与建议向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位改正，包括支付拖欠的工资和赔偿因使用童工而造成的损失。投诉材料准备：在投诉时，你需要提供尽可能多的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以证明你的工作情况和老板的违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请流程：你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。三、可能面临的法律后果对老板的法律后果：老板因使用童工且不支付工资，可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。如果情节严重，老板还可能构成犯罪，依法承担刑事责任。对你的影响：通过合法途径维权，你可以获得应得的工资和可能的赔偿。维权过程可能会耗费一定的时间和精力，但这是为了保护自己的合法权益，是值得的。四、特别提醒保护自身安全：在维权过程中，要注意保护自己的安全，避免与老板发生直接冲突。及时行动：发现老板的违法行为后，要及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。最后，我理解你可能在维权过程中感到无助和困惑，但请相信法律是公正的，你的合法权益一定会得到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供法律支持。

老板雇佣童工属于违法行为，应当承担相应的法律责任，并需立即停止该行为，妥善安置童工。具体分析如下：法律定性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，雇佣童工（未满16周岁）的行为直接违反法律强制性规定，属于违法行为。若涉及文艺、体育或特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定（如履行审批手续、保障义务教育等），否则仍构成违法。法律责任：行政处罚：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；逾期不改正的，吊销营业执照。刑事责任：若雇佣童工从事危重劳动或造成事故伤害，可能构成《刑法》第二百四十四条之一规定的“雇佣童工从事危重劳动罪”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。处理措施：立即停止雇佣：用人单位应立即终止与童工的劳动关系，不得继续使用或安排工作。妥善安置童工：需联系童工的监护人，将其安全送回原居住地，并承担交通、食宿等必要费用。配合调查与整改：主动向劳动保障行政部门报告情况，接受处罚并整改，避免进一步法律风险。赔偿与补救：若童工因工作受到伤害，用人单位需承担医疗费、护理费等赔偿责任；若因雇佣导致童工失学，还需协助其恢复学业。特殊情形说明：若童工已满16周岁但未满18周岁，属于“未成年工”，用人单位需遵守《未成年工特殊保护规定》，如定期健康检查、限制工种等，否则可能面临行政处罚。建议：用人单位应严格审核劳动者年龄，避免因疏忽或故意违法而承担法律责任。若已发生雇佣童工行为，应立即采取上述措施，并咨询专业律师以降低风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。

老板使用童工是违法的，并且会面临一系列的法律责任。以下是对此问题的详细法律分析：违反劳动法规明确禁止：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，严格禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，即童工。除非在特定的文艺、体育或特种工艺单位，并需遵守国家相关规定，否则均属违法。法律责任：若雇主使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若使用童工情节严重，如使用多名童工或长期使用童工，还可能面临更严厉的行政处罚，包括吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。民事赔偿责任如果因使用童工导致童工患病、受伤、伤残或死亡，用人单位必须负责治疗并负担全部医疗和生活费用。对于伤残的童工或死亡童工的直系亲属，用人单位还需一次性给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。刑事责任风险在某些特定情况下，如雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动（如超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动），且情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若因使用童工造成事故，又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定处罚。立即纠正措施一旦发现用人单位非法使用童工，劳动保障行政部门会立即责令其将童工送回原居住地，并确保童工在返回过程中的所有费用、交通和食宿等由用人单位承担。法律建议：用人单位：应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝使用童工的现象发生。在招聘员工时，务必核实应聘者的年龄和身份信息，确保不招用童工。童工及其家属：如果发现有人非法使用童工，应立即向劳动保障行政部门或公安机关举报。同时，也可以寻求法律援助，维护童工的合法权益。社会各界：应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。对于发现的非法使用童工行为，应及时向相关部门报告，形成全社会共同抵制非法使用童工的良好氛围。总结：老板使用童工是违法的，并且会面临民事、行政甚至刑事责任。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝使用童工的现象发生。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

用人单位聘用童工属于违法行为，需承担法律责任，具体处理方式如下：立即停止用工并遣返童工根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（童工）。若发现已聘用童工，应立即停止其工作，并联系其监护人或当地劳动保障部门，安全遣返童工至家庭住所。接受行政处罚劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地，并按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚（依据《禁止使用童工规定》第六条）。若逾期未改正，罚款可能加重，并可能被吊销营业执照。赔偿童工损失若因使用童工导致其受伤或健康受损，用人单位需承担医疗费、护理费、康复费等赔偿责任，情节严重者可能涉及刑事责任（《刑法》第二百四十四条之一规定，强迫劳动或雇佣童工从事危重劳动的，可处三年以下有期徒刑或拘役）。配合劳动监察部门调查用人单位需主动配合劳动保障行政部门的调查，提供用工记录、工资支付凭证等材料。隐瞒或拒不配合的，可能面临更严厉的处罚。特殊情形说明：若用人单位误招童工（如对方伪造身份证明），仍需承担行政责任，但可主张“无过错责任减免”，需提供招聘时的审核记录（如身份证核对、年龄询问等）作为证据。文艺、体育单位经批准招用未满16周岁专业艺徒或运动员的，属于例外情形，但需保障其接受义务教育权利（《劳动法》第十五条）。建议：立即自查用工记录，确认是否存在未满16周岁员工；若发现童工，优先保障其安全与健康，避免二次伤害；主动联系当地劳动监察大队（电话：12333）报告情况，争取从轻处理。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“店里雇佣童工会怎样处理”的问题，我将从童工的年龄界定、雇佣童工的违法性以及相应的法律责任三个方面进行详细解答。首先，我们需要明确童工的年龄界定。根据相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这是判断是否构成雇佣童工行为的重要依据。接下来，我们谈谈雇佣童工的违法性。我国《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”同时，《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条也强调：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”这些法律法规明确禁止了雇佣童工的行为，体现了国家对未成年人权益的保护。那么，如果店里雇佣了童工，将会面临怎样的法律责任呢？根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。此外，《禁止使用童工规定》第六条也详细规定了处罚措施，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，还将面临更严厉的处罚，包括每月处1万元罚款的标准处罚，并可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。综上所述，店里雇佣童工是严重的违法行为，不仅会对未成年人的身心健康造成损害，还会使用人单位面临严厉的法律责任。因此，我建议您严格遵守国家法律法规，不得雇佣童工，共同维护未成年人的合法权益。如果您在经营过程中遇到任何与雇佣相关的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。

针对您提出的“招童工怎么处理”的问题，这是一个涉及法律和社会责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律明确禁止招用童工根据我国《未成年人保护法》第六十一条以及《禁止使用童工规定》的相关条款，任何组织或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。二、招用童工的法律后果如果用人单位非法招用童工，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。此外，如果情节严重，市场监督管理部门还可能吊销用人单位的营业执照。这些措施旨在严厉打击非法使用童工的行为，保护未成年人的合法权益。三、发现招用童工的处理方式立即举报：如果您发现有人或单位非法招用童工，应立即向当地的劳动监察部门或公安机关举报。这些部门将迅速启动调查程序，核实情况并采取相应的法律措施。提供证据：在举报时，请尽可能提供详细的证据，如童工的身份信息、工作场所的照片或视频、工作记录等。这些证据将有助于相关部门更快地锁定违法事实，并采取有效的处理措施。保护童工权益：在举报的同时，您也可以关注童工的权益保护情况。如果童工因工作受到伤害或遭受其他不公待遇，您可以协助他们寻求法律援助或向相关部门投诉。四、用人单位的责任与义务用人单位在招工时，必须严格执行身份证原件核验制度，确保所招用的员工均已年满十六周岁。同时，用人单位还应建立完善的用工档案，保存至少2年备查，以便在需要时提供证明。此外，用人单位还应关注员工的身心健康和工作环境，确保他们能够在安全、健康的环境中工作。五、社会共同关注与保护保护未成年人的权益是全社会的共同责任。除了政府和相关部门的努力外，我们每个人都应该关注未成年人的成长环境，避免他们受到任何形式的伤害。如果您发现身边有非法使用童工的情况，请勇敢地站出来举报，共同为未成年人创造一个安全、健康的成长环境。综上所述，招用童工是违法的行为，将面临严重的法律后果。如果您发现有人或单位非法招用童工，请立即向相关部门举报，并关注童工的权益保护情况。同时，我们也呼吁所有用人单位严格遵守法律法规，共同保护未成年人的合法权益。

对于“童工不追究用童工怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，使用童工是严重违反我国劳动法律法规的行为，无论是否有人追究，用人单位都应承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细解答：一、法律责任概述使用童工的单位或个人，将面临来自劳动保障行政部门的严厉处罚，这包括但不限于罚款、责令改正、吊销营业执照等行政措施。同时，若使用童工导致童工受伤、患病或死亡，用人单位还需承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。二、具体法律责任行政处罚：按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或存在其他严重情节，将依据相关法律规定从重处罚。用人单位被责令改正后，若在规定期限内仍不改正，将面临更严厉的处罚，如被吊销营业执照等。民事赔偿责任：若童工在劳动过程中患病或受伤，用人单位需负责治疗，并承担全部医疗和生活费用。若童工因工作原因伤残或死亡，用人单位需一次性给予赔偿，赔偿金额将按照国家工伤保险的有关规定计算。刑事责任：对于情节特别恶劣的使用童工行为，如强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动等，将依法追究刑事责任。三、综合建议严格遵守法律法规：各用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝使用童工的行为。在招录员工时，应仔细审查应聘者的身份证明材料，确保不误招童工。加强监督与举报：社会各界应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。若发现使用童工的违法行为，应及时向相关部门举报，以便依法进行处理。综上所述，使用童工是违法的，且后果严重。无论是否有人追究，用人单位都应承担相应的法律责任。因此，建议各用人单位和个人自觉遵守法律法规，保护未成年人的合法权益，共同营造一个健康、安全的劳动环境。