使用童工是违法行为，一旦被抓到，将面临以下处理方式和法律后果：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
   • 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2. 刑事责任：

   • 如果用人单位在使用童工过程中造成童工死亡或者重伤的，将依法追究直接责任人员的刑事责任，可能涉及过失致人死亡罪、过失致人重伤罪等。

3. 其他后果：

   • 用人单位还可能面临社会舆论的谴责，影响企业形象和声誉。
   • 在某些情况下，用人单位还可能被列入失信名单，受到更严格的监管和限制。

对于用人单位的建议：

• 严格遵守国家法律法规，坚决不使用童工。
• 在招聘过程中，务必核实应聘者的年龄和身份信息，确保符合法定工作年龄。
• 加强对员工的法律培训，提高法律意识，避免因无知而违法。

对于家长或监护人的提醒：

• 家长或监护人应切实履行监护职责，保护未成年人的合法权益，不让他们过早进入劳动力市场。
• 如果发现有人使用童工，应及时向劳动保障行政部门举报，维护未成年人的权益。

如果您或您身边的人遇到了使用童工的情况，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。