使用童工是严重侵害未成年人合法权益的违法行为，我国对此有明确的法律规定和相应的处罚措施。以下是对童工犯法处罚的详细解答：

一、行政处罚

1. 罚款：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。如果使用时间不足15日，按半月计算；超过15日但不满一个月的，则按一个月计算。
   • 若情节严重，如长期雇佣童工或多次违规，罚款标准可提高至每人每月1万元。

2. 吊销营业执照：

   • 对于持续违法且拒不改正的用人单位，相关部门将依法撤销其营业执照，即取消其经营资格。

3. 停业整顿：

   • 责令企业暂停运营进行整改，直至其符合劳动法规要求。

二、刑事责任

• 若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下的劳动，且情节严重，将构成“雇用童工从事危重劳动罪”。相关责任人员将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、对其他责任主体的处罚

1. 介绍就业的责任主体：

   • 单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，将由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚，并吊销其职业介绍许可证。

2. 父母或其他监护人的责任：

   • 父母或其他监护人若允许未满十六周岁的未成年人被用人单位非法招用，将由所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会给予批评教育。

四、保护措施与举报机制

1. 社会监督：

   • 鼓励任何组织或个人向劳动行政部门检举、揭发使用童工的违法行为。

2. 政府监管与救济途径：

   • 劳动监察部门通过日常巡查、专项检查等方式查处违法行为。
   • 设立举报奖励制度，鼓励公众举报非法雇佣童工行为，查实后给予奖励。
   • 发现童工后，劳动保障部门应立即将其送回原居住地，交监护人监护，必要时提供救助。

3. 社会支持体系：

   • 确保被解救童工重返校园，接受义务教育。
   • 对年满16周岁且有就业意愿的青少年提供技能培训，帮助其合法就业。
   • 针对童工可能遭受的心理创伤，提供专业心理干预服务。

五、合规建议

• 严格核查年龄：录用新员工时，必须查验身份证或其他有效身份证明文件，确保不雇佣童工。
• 建立举报机制：鼓励员工监督，及时发现并纠正违规行为。
• 加强合规培训：定期组织管理层学习劳动法律法规，提升法律意识，确保企业运营合法合规。

综上所述，我国对使用童工的行为采取了严格的法律措施，旨在全面保护未成年人的身心健康和合法权益。各用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，不得非法招用或使用童工。同时，社会各界也应积极参与监督和举报，共同营造关爱未成年人、保护未成年人合法权益的良好环境。