针对您提出的“工厂里查到童工怎么办”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题，我将根据《禁止使用童工规定》为您详细解答。

首先，一旦在工厂里发现童工，必须立即采取行动。根据规定，任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。这是您的首要步骤，通过举报，可以让相关部门及时介入，保护童工的权益。

接下来，劳动保障行政部门会对此进行调查核实。如果确认工厂确实使用了童工，那么将面临严厉的处罚。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉，可能会从重处罚。

除了罚款，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并且所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。这是为了确保童工能够安全、及时地回到家庭环境中，继续接受义务教育，保障其身心健康。

如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，那么将面临更严重的处罚。从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并且可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

此外，如果童工在工厂期间患病或者受伤，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或者死亡，用人单位还将面临更严重的法律责任，包括吊销营业执照、撤销登记、给予行政处分或纪律处分，以及一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿。

最后，我想强调的是，保护未成年人的身心健康和合法权益是我们每个人的责任。工厂作为用人单位，更应该严格遵守法律法规，不得招用不满16周岁的未成年人。如果发现童工，请立即举报，共同维护一个安全、健康、合法的劳动环境。