企业受骗雇佣了童工，这是一个严重的违法行为，必须立即采取措施进行纠正并承担相应的法律责任。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
立即停止雇佣行为：
- 行动要求：企业一旦发现雇佣了童工，无论是否受骗，都应立即停止该行为，确保童工不再继续工作。这是企业应尽的基本法律义务，也是避免进一步违法和减轻法律责任的关键步骤。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。企业必须严格遵守这一规定，否则将面临法律制裁。
清退童工并妥善安置：
- 清退措施：企业应迅速与童工及其监护人取得联系，安排童工安全、有序地离开工作岗位。在清退过程中，企业应确保童工的人身安全和心理健康，避免造成二次伤害。
- 安置方案：对于已工作的童工，企业应支付其应得的劳动报酬，并根据实际情况提供必要的帮助和支持。例如，协助童工寻找合适的学校或培训机构，确保其能够继续接受义务教育或职业技能培训。
接受行政处罚：
- 处罚依据：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。这是对企业违法行为的直接制裁，也是维护童工权益的重要手段。
- 处罚内容：企业将面临按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若情节严重，如使用童工从事危重劳动等，还将面临更严厉的处罚，包括吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。这些处罚将对企业造成严重的经济和社会影响。
承担刑事责任（如构成犯罪）：
- 犯罪情形：如果企业的行为构成拐骗童工罪、强迫童工劳动罪等刑事犯罪，相关责任人员将面临刑事处罚。这是对企业严重违法行为的刑事制裁，体现了法律对童工权益的严格保护。
- 法律后果：根据刑法规定，这些犯罪行为将受到相应的刑罚处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。这些刑罚将对企业责任人员造成严重的法律后果，甚至可能影响其一生。
加强内部管理和整改：
- 制度完善：企业应建立健全的用工管理制度，加强对招聘环节的审核和监督，防止类似事件再次发生。例如，建立严格的年龄验证机制，确保招聘的员工均符合法定年龄要求。
- 培训教育：加强对员工的法律法规培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。通过培训，使员工了解雇佣童工的违法性和严重性，从而自觉遵守相关法律法规。
- 定期审查：定期对用工情况进行审查和排查，及时发现和纠正存在的问题。通过定期审查，企业可以及时发现并纠正潜在的违法行为，避免造成更大的法律风险。
在处理此类事件时，企业还应特别注意以下几点：
- 保留证据：在清退童工和接受处罚过程中，企业应保留好相关证据，如童工的身份证明、工作记录、工资支付凭证等。这些证据将有助于企业证明自己的清白或减轻法律责任。
- 积极配合调查：企业应积极配合劳动保障行政部门和公安机关的调查工作，如实提供相关信息和证据。通过积极配合调查，企业可以展示自己的诚意和合作态度，从而争取更轻的法律责任。
- 寻求法律帮助：如果企业在处理此类事件时遇到法律难题或不确定如何操作，应及时寻求专业律师的帮助。律师将为企业提供专业的法律意见和指导，帮助企业妥善处理事件并降低法律风险。
总之，企业受骗雇佣了童工是一个严重的违法行为，必须立即采取措施进行纠正并承担相应的法律责任。企业应加强内部管理和整改，提高法律意识和合规意识，避免类似事件再次发生。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。