发现厂子招收童工是严重违反法律法规的行为，我们必须立即采取行动来制止这一行为，并全力保护儿童的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、明确法律依据与禁止性规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，明确禁止任何单位或个人招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。
二、处理步骤与具体建议
收集确凿证据
- 在采取任何行动之前，务必收集充分的证据来证明该厂确实存在招收童工的行为。这些证据可以包括照片、视频、工作证、考勤记录、工资条等，它们将有助于后续维权或举报工作的顺利开展。
与用人单位进行友好沟通
- 尝试与工厂负责人进行友好、理性的沟通，明确指出使用童工是违法行为，并详细阐述相关法律法规及可能面临的法律后果。要求工厂立即停止使用童工，并妥善安置这些儿童，确保他们能够安全返回原居住地并继续接受教育。
向相关部门进行举报
- 如果沟通无果，或者工厂拒绝改正，那么应立即向以下部门进行举报：
- 劳动保障行政部门：可以拨打当地劳动保障监察投诉举报电话（如12333），详细说明情况，并提供收集到的证据。劳动保障行政部门将依法进行调查核实，并对违法用人单位进行处罚。
- 公安机关：如果发现用人单位存在拐骗童工、强迫劳动等犯罪行为，应及时向公安机关报案，以便他们能够迅速介入调查并采取必要的法律措施。
- 市场监督管理部门：他们可以协助吊销违法用人单位的营业执照或撤销民办非企业单位登记，从而进一步打击违法行为。
- 教育行政部门：举报后，教育行政部门将采取措施保障童工重新接受教育，并对用人单位进行批评教育，防止类似事件再次发生。
关注后续处理结果
- 举报后，应密切关注相关部门的处理进度和结果。如果发现相关部门未依法履行职责，可以通过合法途径进行监督和反映，确保问题得到妥善解决。
三、强调保护儿童权益的重要性
保护儿童权益是每个人的责任和义务。当我们发现有人侵犯儿童的合法权益时，应勇敢站出来发声，为他们争取应有的权利和保障。通过我们的共同努力，可以营造一个更加安全、健康、和谐的成长环境，让每一个孩子都能够享受到应有的幸福和快乐。
最后，我想强调的是，单位招用童工是严重的违法行为，必须依法严肃处理。同时，用人单位也应加强自身管理，采取有效预防措施，确保合法合规用工，共同保护未成年人的合法权益。