遇到工厂用童工且不给工资的情况，首先应当明确，这种行为严重违反了我国的法律法规，不仅侵害了未成年人的合法权益，也损害了社会的公平正义。针对这一问题，以下是我给出的具体建议：

1. 立即停止违法行为：

   • 工厂应立即停止使用童工，并安排童工返回原居住地或其监护人处，确保童工的安全与权益。

2. 支付拖欠工资：

   • 工厂应按照约定或法定标准，立即支付拖欠童工的工资，并考虑支付额外的赔偿金，以弥补童工因被拖欠工资而遭受的损失。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 童工或其监护人可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，责令工厂改正违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果工厂与童工或其监护人无法就工资支付等问题达成一致，童工或其监护人可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可以更有效地维护自身权益，要求工厂支付工资、赔偿损失，并承担相应的法律责任。

5. 了解相关法律责任：

   • 工厂使用童工，根据《禁止使用童工规定》，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果情节严重，还可能被吊销营业执照或撤销登记。
   • 工厂拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

6. 加强预防与监督：

   • 工厂应加强对相关法律法规的学习和培训，确保不招用童工，并按时足额支付劳动者工资。
   • 政府和社会各界应加强对工厂用工行为的监督，及时发现和纠正违法行为，共同保护未成年人的合法权益。

综上所述，遇到工厂用童工且不给工资的情况，我们应坚决维护童工的合法权益，通过法律途径追究工厂的法律责任，并加强预防与监督，确保类似事件不再发生。如果你或你身边的人遇到此类问题，请及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。