童工被劳务派遣属于严重违法行为，必须立即采取措施纠正并追究相关责任。以下从法律定性、责任主体、处理措施三个角度展开分析：

一、法律定性：童工与劳务派遣的禁止性规定

根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（童工），而劳务派遣作为用工形式的一种，同样受此限制。若劳务派遣单位或用工单位明知劳动者未满16周岁仍安排其工作，均构成违法使用童工，需承担行政处罚甚至刑事责任。

二、责任主体：派遣单位与用工单位的连带责任

1. 劳务派遣单位：作为与童工签订劳动合同的主体，若存在伪造年龄证明、隐瞒真实年龄等行为，需承担主要责任。根据《禁止使用童工规定》第六条，可被处以每使用一名童工每月5000元罚款，情节严重的吊销营业执照。
2. 用工单位：若明知劳动者为童工仍接受派遣，需与派遣单位承担连带责任。例如，用工单位未核查劳动者身份证明即安排工作，同样可能被处罚。
3. 直接责任人：若存在指使、介绍童工参与劳务派遣的个人（如中介、亲属），根据《禁止使用童工规定》第七条，可处1000元以下罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、处理措施：多维度救济路径

1. 立即停止用工：派遣单位与用工单位需第一时间终止与童工的劳动关系，并安排其返家或交由监护人照顾。
2. 行政投诉与举报：向当地劳动监察部门（如人社局劳动保障监察大队）投诉，提供童工身份证明、工作记录等证据，要求查处违法行为并责令整改。
3. 民事赔偿主张：童工或其监护人可依据《民法典》第一千一百六十五条，要求派遣单位与用工单位赔偿因违法用工导致的损失（如健康损害、误工费等）。
4. 刑事责任追究：若因使用童工导致其重伤、死亡等严重后果，根据《刑法》第二百四十四条之一，相关责任人可能构成“雇佣童工从事危重劳动罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役。

四、特殊情形：已满16周岁未满18周岁的未成年工保护

若劳动者已满16周岁但未满18周岁（未成年工），虽可合法用工，但需遵守《未成年工特殊保护规定》：

1. 不得安排从事矿山井下、有毒有害等四级体力劳动强度的岗位；
2. 需定期进行健康检查；
3. 用工单位需在劳动合同中明确保护条款，违反者同样需承担行政责任。

若您发现童工被劳务派遣的情况，请立即收集证据（如工作证、工资记录、证人证言等）并向我咨询具体维权步骤。法律对童工的保护是强制性的，任何单位或个人均不得以任何理由规避。