首先，我们要明确的是，使用童工是严重违法的行为，无论是劳务派遣还是其他用工形式，都不得雇佣童工。对于劳务派遣的童工还被克扣工资的情况，我们可以从以下几个角度来处理：

1. 立即停止违法行为：

   • 首先，必须立即停止使用童工，并确保所有员工均符合法定劳动年龄。
   • 同时，要调查并纠正克扣工资的行为，确保所有员工都能按时足额获得劳动报酬。

2. 向相关部门举报：

   • 你应该向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门举报这一违法行为。
   • 提供详细的证据，如童工的工作记录、工资单、劳务派遣合同等，以便相关部门进行调查和处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果童工或其法定代理人需要法律援助，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以协助他们向劳务派遣公司或相关责任人提起诉讼，要求赔偿损失并维护合法权益。

4. 追求法律责任：

   • 根据相关法律规定，使用童工和克扣工资都是违法行为，相关责任人和单位可能需要承担法律责任。
   • 这包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。

5. 加强监管和预防：

   • 对于劳务派遣公司来说，应该加强内部管理，确保合规用工，避免类似事件再次发生。
   • 同时，社会各界也应该加强对劳务派遣行业的监管，共同维护劳动者的合法权益。

综上所述，对于劳务派遣的童工还被克扣工资的情况，我们应该立即停止违法行为，向相关部门举报，寻求法律援助，并追求相关责任人的法律责任。同时，也要加强监管和预防，确保类似事件不再发生。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。